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Guide de l'emploi : Algérie
En Algérie, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution ainsi que dans un certain nombre de lois gouvernementales, telles que le Code du travail algérien et la Loi 90-14 autorisant la création de collectifs de travailleurs.
Les employés basés en Algérie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Algérie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum en Algérie est fixé à 20 000 dinars (145,80 $) par mois.
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Algérie : développez votre équipe avec Remote
Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays Algérie, dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).
Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays Algérie doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci Algérie peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
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Algérie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.