Algérie
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Algérie. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Algérie. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Alger
- Devise
Dinar algérien (د.ج, DZD)
- Langues
Tamazight (berbère) et Arabe
- Population
44 700 000
Données clés
- Capitale
Alger
- Devise
Dinar algérien (د.ج, DZD)
- Langues
Tamazight (berbère) et Arabe
- Population
44 700 000
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
28.31 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,8 % (2019)
La région de l'Algérie a connu une longue période riche et tumultueuse depuis que les Romains ont utilisé les terres connues sous le nom de Carthage, Numidie et Maurétanie. Ces royaumes africains n'étaient pas très amicaux avec les Romains, et cette fière histoire tient toujours une place importante dans le cœur du peuple algérien.
Ces derniers temps, l'Algérie est plus connue comme la plus grande nation d'Afrique. L'Algérie d'aujourd'hui est un creuset culturel où les cultures méditerranéennes, arabes et africaines se mélangent aux échos du passé colonial français plus récent. En dehors de la capitale Alger, le pays abrite certains des paysages les plus spectaculaires du monde, où de vastes déserts se mêlent à des montagnes escarpées, des chotts salés et une verdure luxuriante.
L'économie algérienne est la sixième d'Afrique et dépend fortement des exportations d'énergie. L'Algérie détient la 16e plus grande réserve de pétrole au monde. Le reste de la main-d'œuvre du pays, soit 12,2 millions de personnes, travaille dans l'exploitation minière, l'agriculture, l'industrie légère et la transformation des aliments, ce qui contribue à la croissance continue de l'Algérie en tant que puissance économique
Algérie : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Algérie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour plus de détails).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Algérie afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer en Algérie, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme l'Algérie peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Algérie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Algérie
En Algérie, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution ainsi que dans un certain nombre de lois gouvernementales, telles que le Code du travail algérien et la Loi 90-14 autorisant la création de collectifs de travailleurs.
Les employés basés en Algérie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Algérie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Algérie est fixé à 20 000 dinars (145,80 $) par mois.
Des avantages sociaux compétitifs en Algérie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique en Algérie n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Algérie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Algérie.
26 %
Sécurité sociale
Les types de congés
Tous les employés ont droit à un congé annuel de 30 jours calendaires entièrement rémunéré, ou de 40 jours pour les travailleurs employés dans les provinces du sud de l'Algérie.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats de travail peuvent être résiliés pour cause de licenciement ou de faute professionnelle et, dans ce dernier cas, les options disciplinaires doivent être envisagées avant de licencier un employé. En droit algérien, le fait de licencier un employé sans essayer de le réformer par des mesures disciplinaires constituerait un licenciement abusif et vous obligerait à lui verser une indemnité de licenciement.
Délai de préavis
En Algérie, les délais de préavis sont structurés en fonction du niveau de compétence et de l'ancienneté du salarié.
Les employés généraux ont généralement droit à un préavis de six mois plus cinq jours par année de service, plafonné à 30 jours supplémentaires, soit six mois et 30 jours (sept mois) au maximum pour le personnel général.
Les cadres ont droit à un préavis de 12 mois plus cinq jours par année d'emploi, plafonné à 30 jours supplémentaires, soit environ 13 mois au total.
Indemnités de licenciement
Les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés sans préavis ou en raison d'une liquidation ou d'un licenciement.
L'indemnité de licenciement de base est égale à un mois de salaire et, en outre, les salariés licenciés pour cause de licenciement ou de liquidation d'entreprise doivent recevoir leur salaire pendant deux mois ou jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi.
Périodes de probation
Les périodes de probation peuvent durer de six mois pour le personnel général à douze mois pour les postes de direction.
Algérie : une tarification équitable
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Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile