Les salaires peuvent être versés soit sur une base hebdomadaire, soit mensuelle.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Arabie saoudite. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.

Explorateur de paysArabie saoudite

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Arabie saoudite

Dans Arabie saoudite: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Arabie saoudite). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Arabie saoudite

Les protections des salariés et les droits des travailleurs sont énoncés dans le droit du travail saoudien de 2006 et sont appliqués conjointement par le ministère du Travail et le ministère des Ressources humaines et du Développement social.

Les salariés en Arabie saoudite bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.

Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés en Arabie saoudite.

Les citoyens saoudiens ont un salaire minimum fixé à 4 000 SAR par mois. Il n’existe pas de salaire minimum légalement spécifié pour les travailleurs étrangers ; le marché fixe généralement leurs salaires ou ils sont établis par les termes de leur contrat de travail individuel.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Arabie saoudite

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’Arabie saoudite correspond à l’image d’une nation désertique riche en pétrole, avec des gratte‑ciel, des voitures de luxe, des tenues traditionnelles et une cuisine du Moyen‑Orient.

Outre le fait de posséder les 2e plus grandes réserves pétrolières au monde, l’Arabie saoudite a connu une croissance rapide grâce à de solides filets sociaux, des mesures de libéralisation économique et une importante population d’expatriés de plus de 13 millions contribuant au capital intellectuel du pays.

Chef-lieu

Riyad

Langues disponibles

Arabe

Monnaie

Riyal saoudien

Nombre d’habitants

34218169

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

0,3%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

5%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Taxes in Arabie saoudite

Employeur

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les ressortissants saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)

Employé

0 %

Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens

Types de congés in Arabie Saoudite

Congés payés

Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.

Jours fériés

Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.

Congé maladie

Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.

Congé maternité

Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.

Congé paternité/parental

Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. -Congé de pèlerinage :les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.

Rupture de contrat in Arabie Saoudite

Procédure de licenciement

Le droit du travail saoudien laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs pour licencier des travailleurs, mais une indemnité doit être versée si le licenciement est injustifié.

Délai de préavis

Les délais de préavis vont de 30 jours pour les contrats à durée déterminée à 60 jours pour les contrats à durée indéterminée.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années d'emploi et à un mois de salaire pour chaque année suivante.

Périodes de probation

Les périodes de probation sont généralement limitées à 90 jours mais peuvent aller jusqu'à 180 jours avec le consentement des deux parties.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Arabie saoudite

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.