Dans Arabie saoudite : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Arabie saoudite). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les protections des salariés et les droits des travailleurs sont énoncés dans le droit du travail saoudien de 2006 et sont appliqués conjointement par le ministère du Travail et le ministère des Ressources humaines et du Développement social.
Les salariés en Arabie saoudite bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés en Arabie saoudite.
Les citoyens saoudiens ont un salaire minimum fixé à 4 000 SAR par mois. Il n’existe pas de salaire minimum légalement spécifié pour les travailleurs étrangers ; le marché fixe généralement leurs salaires ou ils sont établis par les termes de leur contrat de travail individuel.
Les salaires peuvent être versés soit sur une base hebdomadaire, soit mensuelle.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Arabie saoudite.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
L’Arabie saoudite correspond à l’image d’une nation désertique riche en pétrole, avec des gratte‑ciel, des voitures de luxe, des tenues traditionnelles et une cuisine du Moyen‑Orient.
Outre le fait de posséder les 2e plus grandes réserves pétrolières au monde, l’Arabie saoudite a connu une croissance rapide grâce à de solides filets sociaux, des mesures de libéralisation économique et une importante population d’expatriés de plus de 13 millions contribuant au capital intellectuel du pays.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Employeur
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
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Taxe d'assurance sociale pour les ressortissants saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
Employé
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens
Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.
Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.
Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.
Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. -Congé de pèlerinage :les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.
Le droit du travail saoudien laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs pour licencier des travailleurs, mais une indemnité doit être versée si le licenciement est injustifié.
Les délais de préavis vont de 30 jours pour les contrats à durée déterminée à 60 jours pour les contrats à durée indéterminée.
Les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années d'emploi et à un mois de salaire pour chaque année suivante.
Les périodes de probation sont généralement limitées à 90 jours mais peuvent aller jusqu'à 180 jours avec le consentement des deux parties.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
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CHF26
Par freelance/mois
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