Gérez facilement l'emploi local : Arabie saoudite

Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.

Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.

Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.

Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.

Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.

- Congé de deuil : les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. - Congé de mariage : les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. - Congé de pèlerinage : les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.