Australie
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- Capitale
Canberra
- Devise
Dollar australien ($, AUD)
- Langues
Anglais
- Population
25,771,300
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Australie, un employeur ne peut pas licencier un employé sans lui donner un préavis écrit. L'employeur peut choisir de laisser le salarié travailler pendant la période de préavis ou de lui verser une indemnité de préavis. Les périodes de préavis et les montants des indemnités de licenciement peuvent être négociés dans les contrats de travail.
En Australie, les exigences en matière de préavis de licenciement varient en fonction du nombre de salariés de l'entreprise, de la classification du salarié et de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Délai de préavis
Le délai de préavis pour le licenciement d'un salarié en Australie dépend de la durée de son emploi dans l'entreprise.
Les employés ayant un an de service ou moins ont droit à une semaine de préavis.
Les salariés ayant plus d'un an à trois ans d'ancienneté ont droit à deux semaines de préavis.
Les salariés ayant plus de 3 ans à 5 ans d'ancienneté ont droit à un préavis de trois semaines.
Les employés ayant plus de 5 ans de service ont droit à un préavis de quatre semaines.
Les salariés âgés de plus de 45 ans et employés depuis au moins deux ans ont besoin d' une semaine de préavis supplémentaire.
Indemnités de licenciement
En Australie, l'indemnité de licenciement dépend du nombre d'années pendant lesquelles le salarié a travaillé pour l'entreprise. Les salariés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
Les salariés ayant un an mais moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise perçoivent une indemnité de licenciement d'au moins quatre semaines.
Les salariés ayant 2 ans mais moins de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins six semaines.
Les salariés ayant 3 ans mais moins de 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins sept semaines.
Les salariés ayant 4 ans mais moins de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins huit semaines.
Les salariés ayant 5 ans mais moins de 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 10 semaines.
Les salariés ayant 6 ans mais moins de 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 11 semaines.
Les salariés ayant 7 ans mais moins de 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 13 semaines.
Les salariés ayant 8 ans mais moins de 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent au moins 14 semaines d'indemnités de licenciement.
Les salariés ayant 9 ans mais moins de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise reçoivent une indemnité de licenciement d'au moins 16 semaines.
L'indemnité de licenciement est réduite à 12 semaines pour tous les salariés ayant au moins 10 ans de service continu en raison d'une décision prise en 2004 par la Commission nationale des relations industrielles australiennes dans le cadre d'une affaire de licenciement.
Périodes de probation
L'employeur décide de la durée de la période d'essai. Elle peut aller de quelques semaines à quelques mois au début de l'emploi. Les périodes d'essai des employés australiens durent généralement entre trois et six mois.
La loi australienne sur le travail équitable (Australian Fair Work Act) fait référence à une période minimale d'emploi avant qu'un salarié puisse déposer une plainte pour licenciement abusif si vous mettez fin à son emploi. Cette période minimale est de six mois pour les entreprises de plus de 15 employés ou plus, et de 12 mois pour les petites entreprises de moins de 15 employés.