Barbade
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Barbade. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Barbade. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Bridgetown
- Devise
Dollar de la Barbade ($, BBD)
- Langues
Anglais et bajan
- Population
287 371
Données clés
- Capitale
Bridgetown
- Devise
Dollar de la Barbade ($, BBD)
- Langues
Anglais et bajan
- Population
287 371
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
81.49 (2021)
- Fréquence de la paie
Hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle
- TVA – taux standard
17,5 %
- PIB – taux de croissance réelle
19,0 % (2020)
L'île-nation de la Barbade est habitée depuis le 13ème siècle par le peuple indigène Kalinago, avant l'arrivée des explorateurs européens, après quoi le territoire a rapidement changé de mains en tant que colonie espagnole, portugaise et enfin britannique.
Ces derniers temps, la Barbade tient une place de paradis touristique populaire avec ses plages immaculées, son architecture classique et sa cuisine caribéenne qui attire plus d'un million de visiteurs chaque année.
Barbade : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à la Barbade dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à la Barbade afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer à la Barbade, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Barbade peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Barbade : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Barbade
À la Barbade, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution et dans plusieurs lois gouvernementales, notamment :
la Loi sur les droits de l'emploi
la Loi sur les syndicats,
la Loi sur la sécurité et la santé au travail
la Loi sur les indemnités de licenciement.
Les employés basés à la Barbade bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de la Barbade un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum barbadien est actuellement fixé entre 6,25 et 8,5 dollars de la Barbade par heure, soit environ 3,12 à 4,25 dollars de l'heure.
Des avantages sociaux compétitifs à la Barbade
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique à la Barbade n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Barbade : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Barbade.
6,75 %
Fonds d'assurance nationale
2 %
Fonds non contributif
0,75 %
Cotisations de chômage
0,75 %
Accidents du travail
0,5 %
Contribution aux indemnités de licenciement
0,5 %
Taxe sur la formation
1,5 %
Contribution aux services de santé
Les types de congés
Après avoir travaillé cinq mois pour un employeur, les employés ont droit à trois semaines de congés payés. L'employeur peut toutefois les reporter jusqu'à six mois.
Dans la pratique, cela signifie que les employés prennent parfois leurs premières vacances après un an d'emploi.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie. Dans le cas contraire, un employé considéré par un tribunal du travail comme ayant été licencié de manière abusive pourrait devoir être réintégré.
Délai de préavis
Les salariés doivent être informés d'un licenciement entre une semaine et dix semaines à l'avance, en fonction de leur ancienneté, faute de quoi une indemnité de préavis peut être versée.
Indemnités de licenciement
La loi barbadienne sur les indemnités de licenciement stipule que les salariés licenciés pour des raisons autres qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement, à condition qu'ils aient été employés pendant au moins 104 semaines.
Dans ces conditions, le salarié se verrait réclamer deux semaines et demie de salaire pour chaque année travaillée, et ce pendant les dix premières années d'emploi.
Ce taux passe à trois semaines de salaire de la 11e à la 20e année d'emploi et, enfin, à trois semaines et demie de salaire pour les 13 années d'emploi suivantes, c'est-à-dire de la 21e à la 33e année.
Années 1 à 10 : 2,5 semaines de salaire par an
Années 11 à 20 : 3 semaines de salaire par an
Années 21 à 33 : 3,5 semaines de salaire par an
Périodes de probation
Il n'y a pas de période d'essai légale et les employés peuvent généralement être licenciés à leur guise jusqu'à ce qu'ils aient accompli une année de service.
Barbade : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile