Le guide d'emploi de Remote pour

Barbade
barbados flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Barbade. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Barbade. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Bridgetown

  • Devise

    Dollar de la Barbade ($, BBD)

  • Langues

    Anglais et bajan

  • Population

    287 371

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
Barbados seaside

Données clés

Barbados Map Illustration
  • Capitale

    Bridgetown

  • Devise

    Dollar de la Barbade ($, BBD)

  • Langues

    Anglais et bajan

  • Population

    287 371

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    81,49 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle

  • TVA – taux standard

    17,5 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    19,0 % (2020)

L'île-nation de la Barbade est habitée depuis le 13ème siècle par le peuple indigène Kalinago, avant l'arrivée des explorateurs européens, après quoi le territoire a rapidement changé de mains en tant que colonie espagnole, portugaise et enfin britannique.

Ces derniers temps, la Barbade tient une place de paradis touristique populaire avec ses plages immaculées, son architecture classique et sa cuisine caribéenne qui attire plus d'un million de visiteurs chaque année.

Barbade : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à la Barbade dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à la Barbade afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer à la Barbade, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Barbade peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Barbade : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Barbade

À la Barbade, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution et dans plusieurs lois gouvernementales, notamment :

  • la Loi sur les droits de l'emploi

  • la Loi sur les syndicats,

  • la Loi sur la sécurité et la santé au travail

  • la Loi sur les indemnités de licenciement.

Les employés basés à la Barbade bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de la Barbade un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum barbadien est actuellement fixé entre 6,25 et 8,5 dollars de la Barbade par heure, soit environ 3,12 à 4,25 dollars de l'heure.

Des avantages sociaux compétitifs à la Barbade

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique à la Barbade n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Barbade : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Barbade.

  • 6,75 %

    Fonds d'assurance nationale

  • 2 %

    Fonds non contributif

  • 0,75 %

    Cotisations de chômage

  • 0,75 %

    Accidents du travail

  • 0,5 %

    Contribution aux indemnités de licenciement

  • 0,5 %

    Taxe sur la formation

  • 1,5 %

    Contribution aux services de santé

Les types de congés

Après avoir travaillé cinq mois pour un employeur, les employés ont droit à trois semaines de congés payés. L'employeur peut toutefois les reporter jusqu'à six mois.

Dans la pratique, cela signifie que les employés prennent parfois leurs premières vacances après un an d'emploi.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie. Dans le cas contraire, un employé considéré par un tribunal du travail comme ayant été licencié de manière abusive pourrait devoir être réintégré.

Délai de préavis

Les salariés doivent être informés d'un licenciement entre une semaine et dix semaines à l'avance, en fonction de leur ancienneté, faute de quoi une indemnité de préavis peut être versée.

Indemnités de licenciement

La loi barbadienne sur les indemnités de licenciement stipule que les salariés licenciés pour des raisons autres qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement, à condition qu'ils aient été employés pendant au moins 104 semaines.

Dans ces conditions, le salarié se verrait réclamer deux semaines et demie de salaire pour chaque année travaillée, et ce pendant les dix premières années d'emploi.

Ce taux passe à trois semaines de salaire de la 11e à la 20e année d'emploi et, enfin, à trois semaines et demie de salaire pour les 13 années d'emploi suivantes, c'est-à-dire de la 21e à la 33e année.

  • Années 1 à 10 : 2,5 semaines de salaire par an

  • Années 11 à 20 : 3 semaines de salaire par an

  • Années 21 à 33 : 3,5 semaines de salaire par an

Périodes de probation

Il n'y a pas de période d'essai légale et les employés peuvent généralement être licenciés à leur guise jusqu'à ce qu'ils aient accompli une année de service.

Barbade : une tarification équitable

Gestion des freelances

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29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

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  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile