Dans Belgique : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Belgique). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Bien que la Belgique ne dispose pas d’un code du travail unifié, plusieurs règlements fédéraux se complètent pour protéger les droits des travailleurs. Les salariés en Belgique bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
La législation belge du travail impose un salaire minimum légal pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum, l’un des plus élevés de l’UE, est révisé chaque année pour s’aligner sur le niveau général des prix.
Actuellement, le salaire minimum national en Belgique est de 2 154,11 € par mois (sur la base de 38 heures par semaine), ou de 13,08 € par heure.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Conformément au droit belge, l’employeur doit verser un 13e mois en même temps que le salaire de décembre. Cette obligation s’applique uniquement aux salariés employés par l’entreprise depuis au moins six mois (c’est‑à‑dire dont la date d’embauche est au 1er juillet de l’année en cours). Il est toutefois courant que les employeurs choisissent de verser ce 13e mois à l’ensemble du personnel.
La contribution du salarié aux cotisations de sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût employeur se situe entre 25 % et 27 %, selon la date d’embauche.
Les cotisations de sécurité sociale en Belgique couvrent :
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Belgique.
Notre équipe s’assure que vos salariés sont intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a fourni toutes les informations exigées sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date réelle d’entrée en poste. Par défaut, Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le royaume de Belgique (néerlandais : Koninkrijk België) est un État souverain situé en Europe de l’Ouest, divisé en trois régions autonomes et en 10 provinces.
Classée 14e à l’indice de développement humain et 17e pour le PIB, la Belgique accueille l’un des marchés du travail les plus dynamiques d’Europe, porté par une démocratie stable et une économie diversifiée.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Belgique. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 - 27 %
Sécurité sociale
0 EUR/an %
Prime annuelle versée en juin
0 % du salaire annuel de base
Assurance accidents
Eco-voucher (Ecocheque)
250 EUR/an, versés en juin. Un prorata sera appliqué si l'employé n'a pas travaillé toute l'année précédente.
0 % du salaire annuel de base
Assiette de base des cotisations de l'employeur
Employé
0 %
Sécurité sociale
Minimum 0%
Pension fonds
0 %
jusqu'à 13 440
0 %
Entre 13 440 et 23 720
0 %
Entre 23 720 et 41 060
0 %
plus de 41 060
Les employés ont droit à 20 jours s'ils travaillent 5 jours par semaine, et à 24 jours s'ils travaillent 6 jours par semaine.
Le congé maternité dure 15 semaines. Avant la date d'accouchement, la mère peut prendre jusqu'à six semaines de congé, la dernière semaine étant obligatoire. Ensuite, elle prendra un congé obligatoire de 9 semaines à compter de la date de naissance de l'enfant. En cas de naissance de jumeaux (ou de naissance multiple), l'employée aura droit à deux semaines supplémentaires de congé maternité. Le Fonds d'assurance maladie de Belgique prend en charge ce congé parental de la manière suivante : - 82 % du salaire pour les 30 premiers jours du congé - 75 % du salaire (106,9 EUR par jour maximum) à partir du 31e jour
Le congé paternité est de 15 jours et peut être pris de manière continue ou séparée. L'employeur paie les trois premiers jours du congé. La période restante est payée par le Fonds d'assurance maladie, à 82 % du salaire brut habituel de l'employé.
Le congé parental peut débuter à tout moment après la naissance de l'enfant et être pris selon les modalités suivantes : - une période de 4 mois consécutifs - différentes périodes d'au moins 1 mois chacune (pour un total de 4 mois) - réduction du temps de travail à 80 % pour une durée maximale de 20 mois - réduction du temps de travail à 50 % pour une durée maximale de 8 mois - une demi-journée par semaine ou une journée complète toutes les deux semaines (pour un maximum de 40 mois)
- Les employés ont droit à un congé rémunéré pour faire face à des circonstances imprévues ou à des obligations civiles, à condition d'en informer leur employeur à l'avance ou dès que cela est raisonnablement possible. - De même, les employés peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé rémunéré pour faire face à des situations d'urgence, des problèmes familiaux ou autres, à condition d'établir un accord avec leur employeur sur les modalités d'acquisition du congé.
L'employeur peut mettre fin à au contrat de ses collaborateurs, à condition de justifier de l'un des motifs légitimes suivants :
Un contrat peut légitimement être résilié que si cela est justifié par l’aptitude ou le comportement de l'employé, ou par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.
En Belgique, le délai de préavis obligatoire varie selon la durée de l'emploi :
Il n'y a pas de période d'essai en Belgique. Les procédures normales de licenciement doivent être utilisées au début du contrat de travail, étant entendu que le salarié n'a pas le droit de demander la communication du motif du licenciement si celui-ci a lieu dans les six mois suivant le début du contrat de travail. Il n'aura pas non plus droit à une offre d'outplacement. La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l'employeur (dans ce cas, une période de préavis et une indemnité sont dues à l'employé), par l'employé (une période de préavis est due à l'employeur) ou par un accord mutuel.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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