Le guide d'emploi de Remote pour

Bolivie
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Bolivie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    La Paz

  • Devise

    Boliviano (Bs, BOB)

  • Langues

    Espagnol and Langues indigènes

  • Population

    11,428,245

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie

Données clés

Bolivia
  • Capitale

    La Paz

  • Devise

    Boliviano (Bs, BOB)

  • Langues

    Espagnol et Langues indigènes

  • Population

    11 428 245

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    € (108e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    13 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,2 (2019)

L'État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.

La Bolivie abrite une riche histoire culturelle qui s'étend sur plus de 2 500 ans, un héritage multiethnique de 36 groupes indigènes, la majestueuse chaîne des Andes (les plus grands et les plus hauts sommets d'Amérique du Sud) et une riche biodiversité.

L'économie croissante de la Bolivie et son faible taux d'imposition des sociétés sont les principales raisons pour lesquelles les entreprises envisagent de plus en plus de s'implanter en Bolivie.

Bolivie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Bolivie ? Pour embaucher en Bolivie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Bolivie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe bolivienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Bolivie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Bolivie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Bolivie

En Bolivie, la Loi générale sur le travail de 1942 (Ley General del Trabajo) énonce les dispositions régissant le montant du salaire minimum, les protections des employés, les droits des travailleurs et les relations de travail.

Les employés basés en Bolivie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bolivie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Bolivie est de 2 164 dollars boliviens par mois et augmente généralement de 2 % par an. Le gouvernement publie généralement ces ajustements vers le mois de mai, ce qui implique des changements rétroactifs à partir de janvier.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Un 13e mois de salaire est versé à la fin de l'année et ce versement équivaut à un mois de salaire.

Un quatorzième mois de salaire est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays est supérieur à 4,5 %. Cette information est généralement communiquée en juillet de chaque année et le 14e salaire est finalement versé en décembre.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bolivie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

11 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
lundi, 22 janvier 20242Jour de la fondation de l'État plurinational (Día de la Fundación del Estado Plurinacional)
févr.
lundi, 12 février 20243Lundi Gras (Lunes de carnaval)
mardi, 13 février 20244Mardi Gras (Martes de carnaval)
mars
vendredi, 29 mars 20245Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
mercredi, 1 mai 20246Fête du Travail (Día del Trabajador)
jeudi, 30 mai 20247Fête-Dieu (Corpus Christi)
juin
vendredi, 21 juin 20248Jour du Nouvel An andin (Día de año nuevo andino)
août
mardi, 6 août 20249Fête nationale (día Nacional)
nov.
samedi, 2 novembre 202410Toussaint (Fiesta de Todos los Santos)
déc.
mercredi, 25 décembre 202411Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs en Bolivie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Bolivie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Bolivie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de $599/mois

pour les abonnements annuels

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

$29

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

$50

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile