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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Bolivie

Dans Bolivie: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Bolivie

La loi générale du travail de Bolivie de 1942 (Ley General del Trabajo) définit les dispositions relatives au salaire minimum, à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail à travers la Bolivie.

Les salariés en Bolivie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bolivie.

Le salaire minimum en Bolivie est de 3 300,00 BOB par mois, applicable à compter de janvier 2026.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Bolivie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.

La Bolivie possède une histoire culturelle riche de plus de 2 500 ans, un patrimoine multiethnique de 36 peuples indigènes, la majestueuse cordillère des Andes (les plus hauts sommets d’Amérique du Sud) et une biodiversité abondante.

La croissance de l’économie bolivienne et son faible taux d’imposition des sociétés expliquent pourquoi de plus en plus d’entreprises envisagent de s’étendre en Bolivie.

Chef-lieu

La Paz

Langues disponibles

Espagnol, Langues indigènes

Monnaie

Boliviano

Nombre d’habitants

11428245

Baromètre du coût de la vie

108e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

2,2

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

13%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Bolivie

Employeur

0 %

Taux d'imposition des sociétés

0 %

Assurance santé

0 %

Contribution au fonds social

0 %

Assurance des risques professionnels

0 %

Cotisations patronales

Employé

0 %

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

0 %

Sécurité sociale

0 %

Assurance contre les risques communs

0 %

Contribution assurée

0 %

Taxe sur les fonds de retraite

Types de congés in Bolivie

Congés payés

Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur : - 1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables - 5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables - Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables

Jours fériés

Les employés ont le droit de ne pas travailler pendant les jours fériés nationaux et locaux. Les employeurs n'ont pas le droit de négocier avec leurs employés dans le but de les faire travailler un jour férié, quelle que soit la rémunération proposée.

Congé maladie

Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès des organismes de sécurité sociale compétents dans les cinq jours suivant leur embauche. Les employés malades peuvent percevoir leur salaire habituel de la part de l'employeur après certification par le bureau de sécurité sociale. L'employeur peut, à son tour, se faire rembourser par l'État des indemnités versées.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité entièrement rémunéré de 90 jours, à partir d'au moins 45 jours avant l'accouchement. Les employées en période post-natale peuvent aussi prendre une heure de pause pour allaiter, en plus des deux heures de pause obligatoires pour tous les employés. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de maternité équivalant à un mois de salaire à une employée en période post-natale, ainsi que des subventions prénatales et d'allaitement pour les produits nutritionnels, équivalant à un mois de salaire.

Congé paternité/parental

Les partenaires des employées enceintes n'ont pas droit à un congé rémunéré, mais sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de l'accouchement.

Autres congés

-Avantages liés à l'adoption :les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an à compter de la date à laquelle la décision d'adoption a été finalisée.

Rupture de contrat in Bolivie

Procédure de licenciement

Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.

Délai de préavis

Indemnités de licenciement

Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.

Périodes de probation

La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales : notre service évolue avec votre entreprise
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Tarifs transparents pour Bolivie

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 26 CHF

Par freelance et par mois

  • Vous n’êtes facturé que pour les freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois

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  • Contrôles de conformité, gestion des frais et génération du formulaire 1099-NEC inclus

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base