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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Bosnie-Herzégovine

Dans Bosnie-Herzégovine: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Bosnie-Herzégovine). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Bosnie‑Herzégovine

Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution bosnienne ainsi que dans plusieurs textes législatifs, tels que la loi sur le travail de 1999 et la loi sur l’emploi de la Fédération de Bosnie‑Herzégovine. Les salariés en Bosnie‑Herzégovine bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.

Les questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bosnie.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bosnie & Herzégovine.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale en matière d’emploi. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des modalités d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

Package d’avantages sociaux compétitif en Bosnie‑Herzégovine

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La Bosnie‑Herzégovine est une république d’Europe du Sud‑Est, qui abrite la dernière jungle d’Europe, une population passionnée par la bosanska kafa — le café bosniaque, et la seule horloge lunaire au monde.

Cette jeune nation en forme de cœur repose sur des politiques libérales qui ont favorisé une forte croissance économique dans l’agriculture et un secteur des services en plein essor.

Aujourd’hui, la politique nationale divise le pays en trois entités constitutives : la Fédération de Bosnie‑Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS) et le district de Brčko, si bien que notre guide sur l’embauche en Bosnie présente souvent trois ensembles de règles applicables selon les districts.

Chef-lieu

Sarajevo

Langues disponibles

Bosniaque, Serbe, Croate

Monnaie

Mark convertible

Nombre d’habitants

3301000

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

2,7%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

17%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Taxes in Bosnie-Herzégovine

Fédération des employeurs de Bosnie-Herzégovine

0 %

Assurance retraite et invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Fédération des employés de Bosnie-Herzégovine

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Assurance retraite et invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Fédération de Bosnie-Herzégovine

0 %

Taux forfaitaire

Employé – Republika Srpska

0 %

Assurance retraite et invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

0 %

Contribution à la protection de l'enfance

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – Republika Srpska

0 %

Taux forfaitaire

Employé – District de Brčko

0 %

Assurance santé

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques – District de Brčko

0 %

Taux forfaitaire

Types de congés in Bosnie Herzegovine

Congés payés

À l'échelle du pays, les employés sont limités à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, les travailleurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine bénéficient de 30 jours de congés payés par an.

Jours fériés

La Bosnie-Herzégovine observe 22 jours fériés.

Congé maladie

Les travailleurs de l'ensemble du pays ont généralement droit à un congé maladie rémunéré d'au moins cinq jours par an.

Congé maternité

Les employées de la Fédération de Bosnie-Herzégovine ont droit à une année entière de congé maternité. Après cela, elles peuvent travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employées de la Republika Srpska ont également droit à un an de congé maternité entièrement rémunéré pour les naissances uniques. Ce droit passe à un an et demi en cas de naissance de jumeaux, ou de toute autre naissance après le deuxième enfant de la mère. Les employées enceintes et en période post-natale sont tenues de passer un minimum de 42 ou 60 jours de leur congé maternité, respectivement, dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine ou la Republika Srpska.

Congé paternité

Les pères ont droit à sept jours de congé de paternité rémunéré. Si la mère décède pendant ou après l'accouchement, le père peuvent faire valoir le droit au congé maternité de sa partenaire.

Rupture de contrat in Bosnie Herzégovine

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.

Délai de préavis

Les délais de préavis peuvent aller d'au moins 14 jours à un maximum de trois mois.

Indemnités de licenciement

À moins d'être licenciés pour faute, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ déterminée par la négociation collective ou par ce qui est stipulé dans le contrat de travail.

Les indemnités de licenciement ne peuvent être inférieures à un tiers du salaire d'un employé pour chaque année où il a été employé.

Périodes de probation

La période de probation peut durer de 1 à 6 mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales : notre service évolue avec votre entreprise
Découvrir la tarification

Tarifs transparents pour Bosnie-Herzégovine

  • USD
  • EUR
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  • CAD
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  • NZD
  • SGD
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  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 26 CHF

Par freelance et par mois

  • Vous n’êtes facturé que pour les freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois

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  • Approuvez les factures d’un seul clic ou paramétrez le paiement automatique

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  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base