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Employer en Bulgarie
Pour embaucher des collaborateurs en Bulgarie, les entreprise doivent avoir une connaissance approfondie du Code du travail bulgare. La législation bulgare est aussi étroitement liée au droit du travail de l'Union européenne. Les entreprises qui cherchent à employer des collaborateurs en Bulgarie doivent comprendre les lois bulgares spécifiques concernant l'égalité de rémunération entre hommes et femmes, la limitation des heures supplémentaires, l'interdiction des discriminations sur le lieu de travail et les exigences législatives spécifiques en matière de gestion des congés maladie pour les employés bulgares.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le paiement des heures supplémentaires, l'assurance maladie et les congés parentaux. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bulgarie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum en Bulgarie est de 1 077 BGN par mois ou 12 924 BGN par an, pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce taux est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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Les salaires en Bulgarie sont versés au milieu du mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires d'avril sont versés à la mi-mai.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Bulgarie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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14 Jours fériés
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Développez votre équipe en Bulgarie avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Bulgarie ? Pour embaucher des collaborateurs en Bulgarie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Bulgarie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Bulgarie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Bulgarie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Bulgarie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Bulgarie, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.