Bulgarie
Employez facilement dans ce pays (Bulgarie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bulgarie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Sofia
- Devise
Lev (лв., BGN)
- Langues
Bulgare
- Population
6,912,730
Données clés
- Capitale
Sofia
- Devise
Lev (лв., BGN)
- Langues
Bulgare
- Population
6 912 730
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
€€ (91e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,7 % (2019)
La Bulgarie est un pays du sud-est de l'Europe qui a pour frontières la Roumanie, la Serbie et la Macédoine du Nord, la Grèce et la Turquie. Sa capitale et sa plus grande ville est Sofia, tandis que les autres grandes villes sont Plovdiv, Varna et Burgas.
La Bulgarie est un État fondateur de l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et est membre de l'OTAN, de l'Union européenne et du Conseil de l'Europe. L'économie du pays tourne autour des industries de services, en plus de l'exploitation minière et de l'agriculture. Même si la Bulgarie a le PIB par habitant le plus bas et l'indice de développement humain le plus bas de l'Union européenne, c'est un pays en développement avec une économie à revenu moyen supérieur.
Bulgarie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Bulgarie ? Pour embaucher en Bulgarie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Bulgarie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe bulgare. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Bulgarie.
Risques de requalification de contrat
Bulgarie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bulgarie
Pour embaucher des collaborateurs en Bulgarie, les entreprise doivent avoir une connaissance approfondie du Code du travail bulgare. La législation bulgare est aussi étroitement liée au droit du travail de l'Union européenne. Les entreprises qui cherchent à employer des collaborateurs en Bulgarie doivent comprendre les lois bulgares spécifiques concernant l'égalité de rémunération entre hommes et femmes, la limitation des heures supplémentaires, l'interdiction des discriminations sur le lieu de travail et les exigences législatives spécifiques en matière de gestion des congés maladie pour les employés bulgares.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le paiement des heures supplémentaires, l'assurance maladie et les congés parentaux. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bulgarie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire minimum bulgare au 1er janvier 2024 : il s'élève désormais à 933 BGN, soit une hausse de 19,6 %. Le plafond de la garantie des revenus est établi à 3 750 BGN.
Cycle de paie
En Bulgarie, les salaires sont versés en milieu de mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires du mois d'avril sont payés à la mi-mai.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bulgarie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 8 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
15 Jours fériés
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RH faciles Bulgarie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Bulgarie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Bulgarie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bulgarie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile