Dans Bulgarie : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Bulgarie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les entreprises qui souhaitent recruter en Bulgarie doivent maîtriser le Code du travail bulgare. La législation bulgare est étroitement liée au droit du travail de l’Union européenne. Les entreprises qui embauchent en Bulgarie doivent connaître les règles spécifiques sur l’égalité salariale entre hommes et femmes, les limites des heures supplémentaires, les interdictions de discrimination au travail et les exigences législatives particulières relatives à la gestion des congés maladie des salariés bulgares.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent les taux des heures supplémentaires, l’assurance santé et le congé parental. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Bulgarie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
Actuellement, le salaire minimum en Bulgarie est de €620,20 par mois (ou €7 442,40 par an), sur la base d’une semaine de travail standard de 40 heures.
Les salaires en Bulgarie sont versés à la mi‑mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires d’avril sont versés à la mi‑mai.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bulgarie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. Remote a une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Bulgarie est un pays d’Europe du Sud-Est, bordé par la Roumanie, la Serbie et la Macédoine du Nord, la Grèce et la Turquie. Sa capitale et plus grande ville est Sofia, tandis que d’autres grandes villes incluent Plovdiv, Varna et Bourgas.
La Bulgarie est un État fondateur de l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et est membre de l’OTAN, de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe. L’économie du pays repose sur les secteurs des services, ainsi que sur l’extraction minière et l’agriculture. Même si la Bulgarie affiche le PIB par habitant le plus bas et l’indice de développement humain le plus faible de l’Union européenne, il s’agit d’un pays en développement avec une économie de revenu intermédiaire supérieur.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Bulgarie. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0.00%
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
0.00%
Assurance retraite complémentaire obligatoire
0.00%
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
0.0% - 1.1%
Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les contributions au système d'assurance de l'État sont basées sur le salaire brut de l'employé. Toutefois, depuis 2025, le total est plafonné à 4 130 BGN mensuels.
Paie des employés
0.00 %
Cotisations à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
0.00 %
Assurance retraite complémentaire obligatoire
0.00 %
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
Taux forfaitaire (l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur le salaire brut obtenu après déduction de toutes les cotisations)
En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. Il est également intéressant de noter que dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.
La rémunération congé maternité correspond à 90 % du revenu journalier brut assurable moyen pour les 24 mois précédant le début du congé. Il est plafonné au revenu maximum de la sécurité sociale qui est désormais de 4130 BGN (depuis le 1er avril 2025). Il est prévu pour 410 jours civils qui comprennent les périodes avant et après la naissance.
En Bulgarie, le congé paternité dure deux semaines et est rémunéré à 90 %.
Le congé parental dure 104 semaines, dont 52 sont couvertes par un taux de revenu forfaitaire. Les 52 semaines restantes correspondent à un congé sans solde.
L ' employeur paie 70 % du revenu de base pendant les trois premiers jours de maladie ou d ' accident d ' ordre général. La sécurité sociale assure 80 % du revenu de base à partir du quatrième jour de maladie, jusqu'à la guérison complète. L'employé doit fournir un certificat de congé maladie délivré par un médecin dans les deux jours suivant sa délivrance, et enregistrer ce document auprès des autorités. Le médecin est également responsable de l'envoi d'un document séparé aux autorités. Selon la législation bulgare, l'employeur a l'obligation de tenir un registre des congés maladie et de conserver les documents fournis par les employés pendant une période de trois ans. Les documents doivent être conservés sous leur forme originale. Ces données doivent être transmises à l ' Institut national de sécurité sociale (INS). La date limite pour cette déclaration est le 10e jour du mois suivant la présentation des documents par l ' employé.
En Bulgarie, plusieurs lois doivent être respectées par les employeurs et les employés en cas de licenciement. Par exemple, s'il existe un accord mutuel entre les parties pour mettre fin au contrat de travail, il est facile d'y remédier en le communiquant par écrit. Toutefois, si l'employé fait partie d'un syndicat, l'employeur devra obtenir l'autorisation du syndicat avant de licencier l'employé.
Les employeurs sont confrontés à une grande complexité dans la gestion de toute forme de licenciement, car il existe de nombreux types de licenciements spécifiques décrits dans le code du travail et d'autres lois relatives à l'emploi.
Raisons potentielles des licenciements :
En Bulgarie, la durée du préavis varie selon qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (permanent) ou d'un contrat à durée déterminée.
Indemnité de licenciement en cas de résiliation unilatérale
Il n'y a pas d'indemnité légale de licenciement, sauf dans les cas suivants :
Indemnité de licenciement en cas de résiliation d'un commun accord
Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat d'un commun accord (les deux parties conviennent de mettre fin au contrat), il doit verser au salarié une indemnité de licenciement (prime) d'un montant minimum de quatre (4) mois. Toutefois, les parties peuvent convenir d'un montant d'indemnisation plus élevé.
En Bulgarie, la période de stage ne peut excéder 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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