Gérez facilement l’emploi local : Bulgarie

En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. Il est également intéressant de noter que dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.

La rémunération congé maternité correspond à 90 % du revenu journalier brut assurable moyen pour les 24 mois précédant le début du congé. Il est plafonné au revenu maximum de la sécurité sociale qui est désormais de 4130 BGN (depuis le 1er avril 2025). Il est prévu pour 410 jours civils qui comprennent les périodes avant et après la naissance.

En Bulgarie, le congé paternité dure deux semaines et est rémunéré à 90 %.

Le congé parental dure 104 semaines, dont 52 sont couvertes par un taux de revenu forfaitaire. Les 52 semaines restantes correspondent à un congé sans solde.

L ' employeur paie 70 % du revenu de base pendant les trois premiers jours de maladie ou d ' accident d ' ordre général. La sécurité sociale assure 80 % du revenu de base à partir du quatrième jour de maladie, jusqu'à la guérison complète. L'employé doit fournir un certificat de congé maladie délivré par un médecin dans les deux jours suivant sa délivrance, et enregistrer ce document auprès des autorités. Le médecin est également responsable de l'envoi d'un document séparé aux autorités. Selon la législation bulgare, l'employeur a l'obligation de tenir un registre des congés maladie et de conserver les documents fournis par les employés pendant une période de trois ans. Les documents doivent être conservés sous leur forme originale. Ces données doivent être transmises à l ' Institut national de sécurité sociale (INS). La date limite pour cette déclaration est le 10e jour du mois suivant la présentation des documents par l ' employé.