Gérez facilement l’emploi local : Corée du Sud

Employer of Record en Corée du Sud (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer rapidement et simplement les meilleurs talents en Corée du Sud.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des employés en Corée du Sud sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez l’entière responsabilité de la gestion quotidienne et des missions du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Corée du Sud ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• Souhaite embaucher des employés en Corée du Sud sans créer d’entité juridique locale
• Teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• Souhaite garantir la conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales
• A besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Corée du Sud
• Recherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Corée du Sud ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Corée du Sud mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. La Corée du Sud applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Corée du Sud sont les suivants :

• Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de modification des lois.
• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Corée du Sud peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et réaffecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique en Corée du Sud. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.