Costa Rica
Costa Rica : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Costa Rica). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5 094 118
Données clés
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5 094 118
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
50,64 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,1 (2019)
La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d'Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, sa liberté de la presse et son revenu par habitant élevé. Le Costa Rica enregistre également une bonne note sur l'indice de développement humain par rapport à ses voisins latino-américains.
L'économie du Costa Rica a connu des progrès considérables grâce à une population instruite, à la diversification de l'agriculture et à des incitations fiscales et d'investissement qui lui ont valu l'étiquette familière de "Suisse de l'Amérique centrale".
Costa Rica : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Costa Rica ? Pour embaucher au Costa Rica, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Costa Rica, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe costaricaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Costa Rica.
Risques de requalification de contrat
Costa Rica : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Costa Rica
Au Costa Rica, le Code du travail (Código de Trabajo) est la principale loi régissant les relations de travail. Il énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Costa Rica un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie entre 352 165 CRC pour les travailleurs non qualifiés, 415 200 CRC pour les techniciens, 627 000 CRC pour les étudiants et 753 000 CRC pour les diplômés.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
13ème mois de salaire
Notez que le versement d'un 13e salaire ou d'un 13e mois de salaire au Costa Rica est imposé par la loi. Le 13e salaire doit être versé avant le 20 décembre et sera égal à un mois de salaire. Ce paiement est communément connu au Costa Rica sous le nom de salaire Aguinaldo.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Costa Rica
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Costa Rica sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Costa Rica : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Costa Rica.
30 %
Taux d'imposition des sociétés
9,25 %
Santé et maternité
5,25 %
Régime de retraite de base
0,25 %
Redevance patronale à l'organisme Banco Popular
5 %
Allocations familiales
0,5 %
Aide sociale : (IMAS)
1,5 %
INA
0,25 %
Contribution patronale à l'organisme Banco Popular
3 %
Fonds de capitalisation du travail
0,5 %
Fonds de retraite complémentaire
1 %
Organisme national d'assurance
Les types de congés
Les employés ont droit à deux semaines de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. De nombreux employeurs costaricains favorisent leurs employés en augmentant le nombre de jours de congé alloués par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, le licenciement ou toute autre raison tangible, moyennant un préavis stipulé ci-dessous.
Délai de préavis
Les délais de préavis exigés par la législation costaricienne dépendent de la durée du contrat de travail du salarié et varient entre une semaine et un mois.
0 - 3 mois : Pas de délai de préavis
3 - 6 mois : 1 semaine
6 - 12 mois : 15 jours
1 an et plus : 1 mois
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement sont accordées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise.
3 - 6 mois : 7 jours de salaire
6 - <12 mois : 14 jours de salaire
1 an : 19.5 jours de salaire
2 ans : 20 jours de salaire
3 ans : 20,5 jours de salaire
4 ans : 21 jours de salaire
5 ans : 21,24 jours de salaire
6 ans : 21,5 jours de salaire
7 - 9 ans : 22 jours de salaire
10 ans : 21,5 jours de salaire
11 ans : 21 jours de salaire
12 ans : 20,5 jours de salaire
13 ans : 20 jours de salaire
Périodes de probation
La période de probation est de 3 mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
Costa Rica : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
for annual plans
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile