Dans Danemark : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Danemark). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Le droit du travail au Danemark est régi par la législation statutaire et les accords collectifs. Le Danemark a une longue tradition de négociation des conditions d’emploi et de rémunération via des accords collectifs. De ce fait, il existe relativement peu de textes législatifs s’appliquant à tous les employeurs et salariés, tels que la loi danoise sur les employés salariés (Funktionærloven) et la loi sur les congés (Lov om Ferie).
La quasi‑totalité des contrats de travail au Danemark sont couverts par des accords collectifs. Le droit du travail danois et ces accords offrent des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un engagement et un investissement importants.
Les agences d’intérim constituent une option prisée pour des modalités d’emploi plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les informations ci‑dessous ne sont fournies qu’à titre indicatif, et nous recommandons de recourir à des services juridiques professionnels lors de l’embauche au Danemark.
Il n’existe pas de salaire minimum légal au Danemark, mais les accords collectifs nationaux négociés entre les syndicats et les organisations patronales fixent de facto des salaires minimaux. Le salaire horaire minimum effectif moyen dans les secteurs privé et public est d’environ 110 DKK.
Pour les clients de Remote, tous les paiements destinés aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, et sont payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Danemark.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail s’avère requis.
Veuillez noter : les dates limites de traitement de la paie peuvent influencer la date réelle d’entrée en poste. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Danemark (danois : Danmark), officiellement le Royaume du Danemark (danois : Kongeriget Danmark), est un pays nordique d’Europe du Nord. Le Danemark est considéré comme l’un des pays les plus développés sur les plans économique et social. Il affiche la plus forte mobilité sociale au monde, un niveau élevé d’égalité des revenus, le niveau de corruption perçu le plus faible au monde, le 11e indice de développement humain le plus élevé, l’un des revenus par habitant les plus élevés et l’un des taux d’imposition sur le revenu personnel les plus élevés.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Danemark. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 791 DKK
Système de remboursement de l'employeur (AUB)
0 272 DKK
Régime de pension complémentaire du marché du travail danois (ATP)
0 176 DKK
Assurance contre les accidents du travail (Arbejdsskadeforsikring)
0 150 DKK
Fonds de congé maternité/paternité (Barselsfond)
0 DKK
Financement des cotisations ATP pour les chômeurs (FIB)
0 DKK
Assurance du marché du travail (AES)
0 DKK
12 DKK – Garantie de paiement pour les travailleurs étrangers au Danemark (AFU)
Employé
0 136 DKK
Régime de pension complémentaire du marché du travail danois (ATP)
0 %
Tous les revenus provenant d'un emploi ou d'une activité indépendante (« arbejdsmarkedsbidrag », également connu sous le nom de « bruttoskat »)
0 %
Jusqu'à 46 200 DKK (sous réserve de bruttoskat)
0 %
46,201 - 513,399
0 %
À partir de 513 399
0.000%
Impôt municipal moyen tous revenus confondus
Conformément à la Loi sur les congés, tous les travailleurs à temps plein ont droit à cinq semaines de congés payés par an(Lov om ferie). Les congés sont acquis au titre de l'année civile précédente et peuvent être pris au cours de l'année de vacances, qui va du 1er septembre au 31 août de l'année suivante.
Selon la Loi danoise sur les employés salariés, un employé a droit à un salaire complet en cas de maladie, indépendamment de son ancienneté ou de la durée de sa maladie. Si la maladie dure plus de 30 jours, les employeurs doivent faire une demande d'indemnité de maladie pour l'employé. Cette demande doit être faite au plus tard cinq semaines après le premier jour de maladie.
Les futures mères ont droit à 4 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à au moins 14 semaines de congé maternité après l'accouchement. Pendant le congé maternité, la mère reçoit 50 % de son salaire. Toutefois, l'employeur et l'employé peuvent convenir d'un congé à taux plein.
Les pères ont droit à un congé paternité de 2 semaines avant la naissance, et de 14 semaines après la naissance. Si la loi ne prévoit pas de droit au salaire pendant ce congé, le père peut recevoir des indemnités de la part des autorités danoises.
-Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à 4 semaines de congé avant de recevoir l'enfant s'ils doivent résider hors du Danemark pour l'adopter. Si l'enfant est adopté au Danemark et qu'il est nécessaire de résider là où se trouve l'enfant, les parents ont droit à une semaine de congé avant l'adoption. Dans tous les cas d'adoption, l'un des parents adoptifs a droit à un congé d'adoption de 14 semaines et l'autre à un congé de 2 semaines avec indemnités légales. Les 12 semaines restantes peuvent être réparties entre les parents adoptifs. -Congé parental :les parents ont droit à un congé de 32 semaines, pouvant être prolongé jusqu'à un maximum de 46 semaines. L'indemnité de congé est versée pendant 32 semaines sous réserve d'éligibilité. -Congé pour accident, maladie et deuil familial :destiné à des circonstances telles que la maladie, l'accident ou le deuil familial. Ce type de congé n'est pas rémunéré. -Congé pour soins (omsorgsdage) :permet aux employés de s'occuper d'un enfant malade. S'il n'existe pas d'obligation légale, il s'agit d'une pratique courante.
La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois. Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.
Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
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