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Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Danemark

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Embaucher au Danemark

Le droit du travail au Danemark est régi par la législation statutaire et les accords collectifs. Le Danemark a une longue tradition de négociation des conditions d’emploi et de rémunération via des accords collectifs. De ce fait, il existe relativement peu de textes législatifs s’appliquant à tous les employeurs et salariés, tels que la loi danoise sur les employés salariés (Funktionærloven) et la loi sur les congés (Lov om Ferie).

La quasi‑totalité des contrats de travail au Danemark sont couverts par des accords collectifs. Le droit du travail danois et ces accords offrent des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un engagement et un investissement importants.

Les agences d’intérim constituent une option prisée pour des modalités d’emploi plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les informations ci‑dessous ne sont fournies qu’à titre indicatif, et nous recommandons de recourir à des services juridiques professionnels lors de l’embauche au Danemark.

Il n’existe pas de salaire minimum légal au Danemark, mais les accords collectifs nationaux négociés entre les syndicats et les organisations patronales fixent de facto des salaires minimaux. Le salaire horaire minimum effectif moyen dans les secteurs privé et public est d’environ 110 DKK.

Forfait d’avantages sociaux compétitif au Danemark

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Danemark (danois : Danmark), officiellement le Royaume du Danemark (danois : Kongeriget Danmark), est un pays nordique d’Europe du Nord. Le Danemark est considéré comme l’un des pays les plus développés sur les plans économique et social. Il affiche la plus forte mobilité sociale au monde, un niveau élevé d’égalité des revenus, le niveau de corruption perçu le plus faible au monde, le 11e indice de développement humain le plus élevé, l’un des revenus par habitant les plus élevés et l’un des taux d’imposition sur le revenu personnel les plus élevés.

Chef-lieu

Copenhague

Langues disponibles

Danois

Monnaie

Couronne danoise

Nombre d’habitants

5824857

Baromètre du coût de la vie

7e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

1,49%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

25%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Danemark

Employeur

0 791 DKK

Système de remboursement de l'employeur (AUB)

0 272 DKK

Régime de pension complémentaire du marché du travail danois (ATP)

0 176 DKK

Assurance contre les accidents du travail (Arbejdsskadeforsikring)

0 150 DKK

Fonds de congé maternité/paternité (Barselsfond)

0 DKK

Financement des cotisations ATP pour les chômeurs (FIB)

0 DKK

Assurance du marché du travail (AES)

0 DKK

12 DKK – Garantie de paiement pour les travailleurs étrangers au Danemark (AFU)

Employé

0 136 DKK

Régime de pension complémentaire du marché du travail danois (ATP)

0 %

Tous les revenus provenant d'un emploi ou d'une activité indépendante (« arbejdsmarkedsbidrag », également connu sous le nom de « bruttoskat »)

0 %

Jusqu'à 46 200 DKK (sous réserve de bruttoskat)

0 %

46,201 - 513,399

0 %

À partir de 513 399

0.000%

Impôt municipal moyen tous revenus confondus

Types de congés in Danemark

Congé légal

Conformément à la Loi sur les congés, tous les travailleurs à temps plein ont droit à cinq semaines de congés payés par an(Lov om ferie). Les congés sont acquis au titre de l'année civile précédente et peuvent être pris au cours de l'année de vacances, qui va du 1er septembre au 31 août de l'année suivante.

Congé maladie

Selon la Loi danoise sur les employés salariés, un employé a droit à un salaire complet en cas de maladie, indépendamment de son ancienneté ou de la durée de sa maladie. Si la maladie dure plus de 30 jours, les employeurs doivent faire une demande d'indemnité de maladie pour l'employé. Cette demande doit être faite au plus tard cinq semaines après le premier jour de maladie.

Congé de grossesse et de maternité

Les futures mères ont droit à 4 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à au moins 14 semaines de congé maternité après l'accouchement. Pendant le congé maternité, la mère reçoit 50 % de son salaire. Toutefois, l'employeur et l'employé peuvent convenir d'un congé à taux plein.

Congé paternel

Les pères ont droit à un congé paternité de 2 semaines avant la naissance, et de 14 semaines après la naissance. Si la loi ne prévoit pas de droit au salaire pendant ce congé, le père peut recevoir des indemnités de la part des autorités danoises.

Autres congés

-Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à 4 semaines de congé avant de recevoir l'enfant s'ils doivent résider hors du Danemark pour l'adopter. Si l'enfant est adopté au Danemark et qu'il est nécessaire de résider là où se trouve l'enfant, les parents ont droit à une semaine de congé avant l'adoption. Dans tous les cas d'adoption, l'un des parents adoptifs a droit à un congé d'adoption de 14 semaines et l'autre à un congé de 2 semaines avec indemnités légales. Les 12 semaines restantes peuvent être réparties entre les parents adoptifs. -Congé parental :les parents ont droit à un congé de 32 semaines, pouvant être prolongé jusqu'à un maximum de 46 semaines. L'indemnité de congé est versée pendant 32 semaines sous réserve d'éligibilité. -Congé pour accident, maladie et deuil familial :destiné à des circonstances telles que la maladie, l'accident ou le deuil familial. Ce type de congé n'est pas rémunéré. -Congé pour soins (omsorgsdage) :permet aux employés de s'occuper d'un enfant malade. S'il n'existe pas d'obligation légale, il s'agit d'une pratique courante.

Rupture de contrat in Danemark

Procédure de licenciement

La rupture de la relation de travail doit toujours être accompagnée d'une preuve écrite confirmant qu'un préavis a bien été reçu. Les employés justifiant d'au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement sont protégés de tout licenciement sans motif légitime. Généralement, les conventions collectives offrent une protection identique au bout de 9 mois d'emploi. Les motifs légitimes incluent, sans s'y limiter :

Délai de préavis

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

Indemnités de licenciement

Périodes de probation

Pour les salariés, les périodes d'essai peuvent aller jusqu'à trois mois. Au cours de ces trois mois, il est possible de convenir que les deux parties peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de 14 jours.

Pour les non-salariés, il n'y a pas de période d'essai minimale ou maximale (sauf convention collective).

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