Égypte
Égypte : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Égypte). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Le Caire
- Devise
Livre égyptienne (£, EGP)
- Langues
Arabe
- Population
101 576 517
Données clés
- Capitale
Le Caire
- Devise
Livre égyptienne (£, EGP)
- Langues
Arabe
- Population
101 576 517
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
30,10 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
14 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,6 % (2019)
Terre des pharaons, des déserts, des momies, des pyramides et de l'une des civilisations anciennes les plus fascinantes du monde, l'Égypte est depuis longtemps un haut lieu du tourisme.
La République arabe d'Égypte a beaucoup changé au cours du siècle dernier, se transformant en une puissance économique moderne (la deuxième plus grande d'Afrique) avec une croissance expansive dans les industries pétrolières et agricoles.
Égypte : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Égypte ? Pour embaucher en Égypte, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Égypte, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe égyptienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Égypte.
Risques de requalification de contrat
Égypte : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Égypte
En Égypte, la Loi sur le travail de 2003 établit des dispositions strictes en matière de protection des employés et de droits des travailleurs, visant à créer un environnement équitable pour les 29 millions d'actifs que compte l'Égypte.
Les employés basés en Égypte bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Égypte un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mensuel pour les employés du secteur privé est de 3 500 EGP (environ 115 $).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Égypte. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Égypte
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Égypte sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Égypte : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Égypte.
12 %
Assurance vieillesse, invalidité et vie (calculée sur le salaire mensuel de base)
3,25 %
Assurance maladie (calculée sur le salaire mensuel de base)
1,5 %
Assurance accident du travail (calculée sur le salaire mensuel de base)
1 %
Contribution à l'assurance chômage (calculée sur le salaire mensuel de base)
1 %
Assurance perte de revenus (calculée sur le salaire mensuel de base)
Les types de congés
Après six mois de travail chez le même employeur, les employés ont droit à 21 jours de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Un contrat de travail ne peut être résilié que s'il est arrivé à son terme ou si un motif valable est établi (malhonnêteté, négligence, fraude ou toute autre infraction liée au travail). Dans le cas contraire, le salarié licencié abusivement aura droit à une indemnité proportionnelle à la durée de son emploi.
Délai de préavis
En Égypte, les délais de préavis dépendent de la durée de l'emploi : ils vont de deux mois pour les salariés employés depuis moins de dix ans à trois mois pour ceux qui ont plus de dix ans d'ancienneté.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement ne sont pas obligatoires en vertu du droit du travail égyptien, sauf en cas de licenciement abusif. Si un employeur met fin à un contrat à durée indéterminée sans fournir de motif valable, l'employé a droit à deux mois de salaire pour chaque année travaillée.
Pour les contrats à durée déterminée résiliés abusivement avant leur expiration, l'employé a le droit de recevoir toute rémunération restante prévue par le contrat.
Périodes de probation
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois.
Égypte : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
for annual plans
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile