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Guide des avantages
Embaucher en Égypte
La loi égyptienne du travail de 2003 énonce des dispositions strictes pour la protection des salariés et les droits des travailleurs, conçues pour créer un environnement équitable pour la main-d’œuvre égyptienne de 29 millions de personnes.
Les salariés en Égypte bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à la réglementation pour vos salariés en Égypte.
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Le salaire minimum pour les salariés du secteur privé est de 7 000 EGP par mois, en vigueur à partir du 01/01/2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Égypte.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette vérification s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
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17 jours fériés
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Développez votre équipe en Égypte avec Remote
Souhaitez-vous employer des salariés en Égypte ? Les entreprises qui recrutent en Égypte doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe en Égypte et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Égypte, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Égypte. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
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En Égypte, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires sont traités différemment des salariés à temps plein. Une mauvaise qualification des prestataires en Égypte peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.