Gérez facilement l'emploi local : Finlande

Les employés ont droit à 24 à 30 jours de congés payés. Le total varie en fonction des accords préalables, des dispositions prévues dans le contrat de travail et autres facteurs.

En Finlande, les conventions collectives prévoient généralement une prime de vacances s'élevant à 50 % de la rémunération des congés annuels. Selon la convention applicable, l'employeur versera cette prime avant ou après le congé annuel. À noter : les employés éligibles de Remote reçoivent une prime de vacances en fonction de la convention collective applicable. La prime de vacances est versée en mars de chaque année, sur la base du nombre de jours de vacances cumulés au cours de l'année précédente.

Le droit du travail finlandais garantit 11 jours fériés payés pour les employés, qui ont droit à un double salaire s'ils doivent travailler un jour férié. Les dispositions relatives aux jours fériés n'étant pas garantis par la loi peuvent être définies dans le cadre d'une convention collective applicable aux deux parties.

Les employés ont droit à 9 jours ouvrables de congé maladie par an, rémunéré à 100 % de leur salaire, à condition d'avoir travaillé pour leur employeur pendant un mois entier minimum. Les employés qui travaillent depuis moins d'un mois pour leur employeur recevront 50 % de leur salaire au titre de leur congé maladie. Après les 10 premiers jours de maladie, les employés peuvent demander jusqu'à 300 jours de congé de maladie.

Les futures mères ont droit à 105 jours ouvrables de congé maternité sans solde, à compter de 30 à 50 jours avant l'accouchement. Les mères peuvent demander une allocation à la Kela (Institution finlandaise d'assurance sociale). Si l'employeur choisit de continuer à verser un salaire complet ou partiel pendant le congé maternité, l'allocation de la Kela sera versée à l'employeur.

Les pères peuvent prendre jusqu'à 54 jours ouvrables de congé paternité sans solde, à compter du début du congé maternité de la mère. Ce congé peut être pris en une ou plusieurs fois, jusqu'au deuxième anniversaire de l'enfant. Les employés peuvent également bénéficier de l'allocation de la Kela pour un congé paternité/parental. Si l'employeur choisit de continuer à verser un salaire complet ou partiel pendant le congé paternité, l'allocation de la Kela sera versée à l'employeur.

Les employés ayant travaillé pour leur employeur pendant un an minimum ont droit à deux ans de congé sans solde, qui peut être fractionné et réparti sur cinq ans si nécessaire. Les employés ayant travaillé pour leur employeur sur une durée allant de trois mois à moins d'un an peuvent prendre jusqu'à cinq jours de congé pour suivre des études.

Congé d'hospitalisation : les parents ont droit à 4 jours de congé si leur enfant tombe malade. La rémunération du congé d'hospitalisation est déterminée par la convention collective.