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Les employés peuvent bénéficier de jusqu’à 20 jours de congés payés par an, selon leur ancienneté chez l’employeur. Jusqu’à 1 an d’emploi : 10 jours de congés payés 1 à 2 ans : 12 jours de congés payés 2 à 3 ans : 15 jours de congés payés 4 ans ou plus : 20 jours de congés payés

Il existe 10 jours fériés que les employés peuvent prendre.

Tout congé maladie dépassant une période de 3 jours doit être autorisé par l’employeur à condition d’être certifié par l’Institut hondurien de sécurité sociale (IHSS). Le salaire correspondant aux congés maladie ne dépassant pas 3 jours doit être entièrement pris en charge par l’employeur. À partir du quatrième jour, le congé maladie sera payé comme suit : - L’IHSS versera 66% du plafond en vigueur (qui change chaque année en fonction du salaire minimum approuvé) - L’employeur versera la différence entre le salaire réel de l’employé et la subvention versée par l’IHSS.

Les nouvelles mères ont droit à une période de congé maternité obligatoire minimale de 42 jours avant l’accouchement et à nouveau 42 jours après l’accouchement. Les prestations de maternité sont financées conjointement par l’employeur et la sécurité sociale. L’employeur doit payer la différence entre 66% d’un plafond publié chaque année sur la base du salaire minimum approuvé et le salaire réel de l’employée.

Aucune disposition n’est prévue pour le congé paternité ou le congé parental dans la législation hondurienne.

Le Code du travail prévoit que l’employeur doit autoriser l’employé à s’absenter du travail en cas de fonctions publiques, de fonctions syndicales, pour assister aux funérailles d’un collègue, et en cas de calamité domestique grave (ce terme n’est pas défini par le Code du travail, mais il est principalement invoqué en cas de maladie ou de décès d’un proche). -Congé pour deuil :Bien que le congé pour deuil ne soit pas expressément prévu par la loi, l’employeur peut accorder des congés payés en cas de calamité domestique grave. -Congé pour mariage: Il n’existe pas de congé de mariage spécifié par le droit du travail hondurien. L’octroi d’un tel congé relève du pouvoir discrétionnaire de l’employeur. -Fonctions civiles et syndicales: Les travailleurs peuvent bénéficier jusqu’à six jours d’absence pour engagements syndicaux et jusqu’à une demi‑journée pour assister à des procédures judiciaires.

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis dès lors qu'un motif raisonnable est fourni et que des avertissements adéquats ont été donnés. Les employeurs sont tenus de réintégrer leurs employés si un tribunal juge que le licenciement n'était pas équitable.

Le droit hondurien ne prévoit pas de période de préavis obligatoire et les employeurs sont uniquement tenus de respecter ce qui a été convenu dans le contrat de travail.

Les salariés licenciés abusivement ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté au sein de l'entreprise.

La période d'essai est limitée à 60 jours, soit environ deux mois.