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Conformément à la loi, les salariés à temps plein en Inde ont droit à 15 jours de congés par an.

Par défaut, un salarié a droit à trois jours fériés nationaux obligatoires : la fête de la République (26 janvier), la fête de l’Indépendance (15 août) et Gandhi Jayanti (2 octobre). Au‑delà de ces dates, la pratique du marché consiste à offrir des jours fériés supplémentaires ou des jours fériés régionaux (généralement de 10 à 12) selon la politique de l’entreprise. Ces jours peuvent correspondre à des célébrations régionales ou religieuses. Les entreprises décident des jours à observer, en se basant souvent sur les listes des jours fériés des gouvernements d’État et des banques.

La politique de congé maternité en Inde prévoit 26 semaines de congé payé pour les deux premiers enfants. À partir du troisième enfant, le droit est de 12 semaines. Le congé maternité peut être pris à partir de 8 semaines avant la date prévue d’accouchement. À compter du 17/03/2026, l’Inde exigera 12 semaines de congé maternité rémunéré pour les mères adoptives légalement reconnues, à partir de la date de remise de l’enfant.

Le secteur privé n’a pas de congé parental obligatoire et toute politique de congé parental est décidée au cas par cas par chaque entreprise. Les fonctionnaires masculins indiens bénéficient d’un congé pouvant aller jusqu’à 15 jours.

Congé occasionnel :accordé pour des raisons urgentes et imprévues. Les entreprises limitent généralement ce congé à trois jours par mois et à six jours par an. Les jours non utilisés expirent automatiquement à la fin de l’année.

Congé pour accident du travail :ce congé s’applique lorsqu’un salarié subit une blessure ou une maladie survenant à l’occasion de son emploi.

La résiliation de contrat peut se produire comme suit :

Le délai de préavis varie selon le secteur d'activité et les États. Il est régi par la Loi sur les conflits du travail de 1947 (Industrial Disputes Act), ainsi que par les Lois sur les magasins et établissements (Shops and Establishments Acts) des différents États. Sur le territoire de Delhi, un délai de préavis de 30 jours doit être respecté pour un employé justifiant d'au moins 3 mois d'ancienneté. Aucun délai de préavis ne s'applique si le contrat de travail prend fin pour des motifs disciplinaires . L'employeur et l'employé peuvent convenir de délais de préavis plus longs dans le contrat de travail.

Il n'existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation minimales et maximales. Toutefois, selon les pratiques commerciales, la période d'essai est généralement comprise entre 2 et 6 mois.