Gérez facilement l’emploi local : Inde

En Inde, la loi garantit 15 jours de congés par an pour les travailleurs à temps plein.

Par défaut, un employé a droit à trois jours fériés nationaux obligatoires qui sont la fête de la République (26 janvier), la fête de l'indépendance (15 août) et Gandhi Jayanti (2 octobre).

Au-delà, la pratique du marché veut que les employeurs prévoient des jours fériés supplémentaires ou des jours fériés régionaux (généralement 10-12) sur la base de la politique de l'entreprise. Ces jours fériés peuvent correspondre aux célébrations régionales et religieuses. Les entreprises décident des jours fériés à observer, souvent en choisissant parmi les listes de jours fériés du gouvernement de l'État et des banques.

La politique de congé maternité de l ' Inde prévoit 26 semaines de congé payé pour les deux premiers enfants. À partir du troisième enfant, le droit est de 12 semaines. Le congé maternité peut être pris dès 8 semaines avant la date prévue de l ' accouchement.

Dans le secteur privé, le congé parental n ' est pas obligatoire. Chaque entreprise établit régulièrement sa propre politique sur ce sujet. Les hommes employés par le gouvernement indien bénéficient de 15 jours maximum.

Congé occasionnel : peut être utilisé en cas de situation urgente et inattendue. Généralement, les entreprises limitent les congés occasionnels à trois jours par mois et six jours par an au total. Si ce congé n'est pas utilisé, il expire systématiquement à la fin de l'année.

Congé pour accident du travail : Ce congé s ' applique lorsqu ' un employé souffre d ' une blessure ou d ' une maladie résultant d ' une embauche ou en cours d ' embauche.