Gérez facilement l’emploi local : Israël

Employer of Record en Israël

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents en Israël, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Israël sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; la gestion de la conformité, de la paie, des avantages (y compris les actions) et des autres processus RH est assurée par la société offrant des services d’Employer of Record, tandis que vous conservez le contrôle opérationnel des responsabilités quotidiennes et du suivi de la performance.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Israël ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Israël sans créer d’entité juridique locale
• explore le marché israélien avant de s’engager dans une expansion à long terme
• doit garantir la conformité aux lois du travail et aux obligations fiscales complexes d’Israël
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Israël
• cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité permanente

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Israël ?

Recruter en Israël implique des défis spécifiques, notamment des protections strictes des salariés, des avantages obligatoires et des exigences complexes en matière d’impôts sur les salaires. L’EOR de Remote garantit votre conformité tout en vous permettant de croître rapidement et efficacement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Israël sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide. Recrutez les meilleurs talents en Israël immédiatement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
• Conformité totale aux lois du travail et fiscales. Israël dispose de protections détaillées pour les employés, notamment des règles sur les périodes de préavis, les indemnités de licenciement, les cotisations de pension et les prestations sociales. L’EOR de Remote garantit le respect de toutes les exigences locales, vous aidant à gérer le risque.
• Paie et avantages simplifiés. Nous gérons les calculs de paie, les retenues fiscales, les cotisations de pension et les autres avantages obligatoires, même lorsque la réglementation évolue.
• Coûts réduits. Évitez les dépenses importantes et la charge administrative liées à l’enregistrement de votre propre entité en Israël.
• Expertise locale. Notre équipe de spécialistes maîtrise les lois du travail israéliennes et les meilleures pratiques RH, afin que vous et vos collaborateurs soyez pleinement soutenus.

Remote possède sa propre entité juridique en Israël, ce qui évite le recours à des intermédiaires. Cela permet d’accélérer l’intégration, de réduire les coûts et d’améliorer l’expérience des collaborateurs, avec un accompagnement local dédié.

Commencez dès aujourd’hui

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.