Le guide d'emploi de Remote pour

Kirghizstan
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Kirghizstan : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kirghizstan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Bichkek

  • Devise

    Som (С̲, KGS)

  • Langues

    Kyrghyz et Russe

  • Population

    6 586 600

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
Kyrgyzstan landscape

Données clés

Kyrgyzstan Map Illustration
  • Capitale

    Bichkek

  • Devise

    Som (С̲, KGS)

  • Langues

    Kyrghyz et Russe

  • Population

    6 586 600

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    € (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle ou mensuelle

  • TVA – taux standard

    12 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    0,0 % (2019)

Kirghizstan : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Kirghizstan ? Pour embaucher au Kirghizstan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Kirghizstan, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Kirghizstan. Remote facilite également le paiement des freelances au Kirghizstan. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Kirghizstan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Kirghizstan

Le Code du travail de la République kirghize (promulgué en 2004) établit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 2,4 millions d'actifs kirghizes.

Les employés basés au Kirghizstan bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Kirghizstan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum kirghize est fixé à 2 337 soms kirghizes par mois, mais il est largement appliqué sur une base nominale.

14 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Жаңы жыл күнү)
dimanche, 7 janvier 20242Noël orthodoxe (Иса пайгамбардын туулган күнү)
févr.
vendredi, 23 février 20243Journée du défenseur de la patrie (Мекенди коргоочулардын күнү)
mars
vendredi, 8 mars 20244Journée internationale de la femme (Эл аралык аялдар күнү)
mercredi, 20 mars 20245Jour de l'An iranien (Ирандын Болумушту жыл)
avr.
dimanche, 7 avril 20246Journée de la révolution populaire d'avril (Элдик апрель ынкылабынан күнү)
mardi, 9 avril 20247Fête de la rupture du jeûne (Fast бошонуу майрамы)
mai
mercredi, 1 mai 20248Fête internationale du Travail (Эмгекчилердин эл аралык майрамы)
dimanche, 5 mai 20249Jour de la Constitution (Конституция күнү)
jeudi, 9 mai 202410Journée de la victoire de la Grande guerre patriotique contre le fascisme (Спорт Victory күнүнө карата Улуу Ата-Мекендик согуш)
juin
dimanche, 16 juin 202411Fête du Sacrifice (Курман Айт майрамы)
août
samedi, 31 août 202412Jour de l'Indépendance (Independence Day)
nov.
jeudi, 7 novembre 202413Histoire et de commémoration des ancêtres (Тарых жана аталардын эскерүү)
vendredi, 8 novembre 202414Deuxième jour d'histoire et de commémoration des ancêtres (Экинчи Тарых күнү жана аталардын эскерүү)

Des avantages sociaux compétitifs au Kirghizstan

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux au Kirghizstan sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Horaires de travail flexibles

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

  • Autre assurance

Kirghizstan : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Kirghizstan.

  • 2,25 %

    Cotisations sociales (dont 2 % pour le fonds de sécurité sociale obligatoire et 0,25 % pour le fonds de santé des employés)

  • 15 %

    Cotisations de retraite

Les types de congés

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an, qu'ils peuvent prendre en une seule fois ou fractionner en deux périodes de deux semaines chacune.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties, à condition qu'un motif valable soit établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Délai de préavis

Les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit au moins un mois avant le licenciement d'un salarié, ou seulement deux semaines avant, si le salarié est licencié en raison de qualifications insuffisantes ou pour des raisons de santé.

Indemnités de licenciement

Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire, versée en une seule fois.

Périodes de probation

Au Kirghizstan, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois pour les employés généraux, ou jusqu'à six mois pour les postes de direction. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin à l'accord moyennant un préavis écrit de trois jours.

Kirghizstan : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile