Kirghizstan
Kirghizstan : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kirghizstan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bichkek
- Devise
Som (С̲, KGS)
- Langues
Kyrghyz et Russe
- Population
6 586 600
Données clés
- Capitale
Bichkek
- Devise
Som (С̲, KGS)
- Langues
Kyrghyz et Russe
- Population
6 586 600
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$ (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle ou mensuelle
- TVA – taux standard
12 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,0 % (2019)
Kirghizstan : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Kirghizstan ? Pour embaucher au Kirghizstan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Kirghizstan, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Kirghizstan. Remote facilite également le paiement des freelances au Kirghizstan. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Kirghizstan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Kirghizstan
Le Code du travail de la République kirghize (promulgué en 2004) établit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 2,4 millions d'actifs kirghizes.
Les employés basés au Kirghizstan bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Kirghizstan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum kirghize est fixé à 2 337 soms kirghizes par mois, mais il est largement appliqué sur une base nominale.
14 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Kirghizstan
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux au Kirghizstan sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Horaires de travail flexibles
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Autre assurance
Kirghizstan : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Kirghizstan.
2,25 %
Cotisations sociales (dont 2 % pour le fonds de sécurité sociale obligatoire et 0,25 % pour le fonds de santé des employés)
15 %
Cotisations de retraite
Les types de congés
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an, qu'ils peuvent prendre en une seule fois ou fractionner en deux périodes de deux semaines chacune.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties, à condition qu'un motif valable soit établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit au moins un mois avant le licenciement d'un salarié, ou seulement deux semaines avant, si le salarié est licencié en raison de qualifications insuffisantes ou pour des raisons de santé.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire, versée en une seule fois.
Périodes de probation
Au Kirghizstan, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois pour les employés généraux, ou jusqu'à six mois pour les postes de direction. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin à l'accord moyennant un préavis écrit de trois jours.
Kirghizstan : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile