Gérez facilement l'emploi local :

Lettonie
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Employez facilement dans ce pays (Lettonie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
  • Capitale

    Riga

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Letton

  • Population

    1,907,675

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Latvia
  • Capitale

    Riga

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Letton

  • Population

    1 907 675

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    52,87 (2021)

  • Fréquence de la paie

    N/A

  • TVA – taux standard

    21 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    5,2 % (2021)

La Lettonie est un pays peu connu qui est surtout un paradis naturel, couvert de 12 000 rivières et de 3 000 petits lacs - et qui compte 54 % de forêts, ce qui en fait le sixième pays le plus boisé d'Europe. Il a des vitesses Internet record et est le 14ème endroit au monde où il est le plus facile de faire des affaires, avec des classements tout aussi élevés en matière de développement humain (38ème au niveau mondial).

Lettonie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en Lettonie ? Pour embaucher en Lettonie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Lettonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Lettonie. Remote facilite également le paiement des freelances en Lettonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Lettonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

A statue in the middle of a city at sunset.

Guide de l'emploi : Lettonie

En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :

  • la Constitution lettone de 1922

  • la Loi sur le travail de 2002

Ces deux lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, des droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, le droit à un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

En Lettonie, le salaire minimum s'élève à 700 € par mois depuis le 1er janvier 2024.

Minimum Onboarding Time

Nous pouvons t'aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lettonie. Le temps d'embarquement minimum dont nous avons besoin n'est que de 10 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que tes employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que ton entreprise soit conforme à toutes les législations locales en matière d'emploi. Le temps d'intégration minimum commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'embarquement dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d'embarquement. Il peut y avoir un délai supplémentaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Remarque : les dates de fin de paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour d'emploi. La date de clôture de la paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.


12 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Jaunā gada diena)
mars
vendredi, 29 mars 20242Vendredi saint (Laba piektdiena)
avr.
lundi, 1 avril 20243Lundi de Pâques (Otrās Lieldienas)
mai
mercredi, 1 mai 20244Fête du Travail (Darba diena)
samedi, 4 mai 20245Jour de la Restauration de l'Indépendance (Neatkarības atjaunošanas diena)
juin
dimanche, 23 juin 20246Veille du solstice d'été (Jāņu vakars)
lundi, 24 juin 20247Jour du solstice d'été (Jāņu diena)
nov.
lundi, 18 novembre 20248Journée de proclamation de la République de Lettonie (Latvijas Republikas proklamēšanas diena)
déc.
mardi, 24 décembre 20249Réveillon de Noël (Ziemassvētku vakars)
mercredi, 25 décembre 202410Jour de Noël (Ziemassvētku diena)
jeudi, 26 décembre 202411Lendemain de Noël (Diena pēc Ziemassvētkiem)
mardi, 31 décembre 202412Réveillon du Nouvel An (Vecgada Diena)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Lettonie : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Lettonie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Lettonie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Lettonie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile