Gérez facilement l'emploi local : Lettonie

Les employés lettons ont droit à quatre semaines civiles de vacances annuelles entièrement rémunérées, sans compter les jours fériés. Les employés de moins de 18 ans ont droit à un mois complet de vacances rémunérées. Les travailleurs doivent avoir été employés pendant au moins six mois pour avoir droit à des congés payés.

La Lettonie observe 12 jours fériés se traduisant par un total de 15 jours de congé.

Les travailleurs ont droit à un congé maladie rémunéré à 75 % de leur salaire habituel pendant les deux premiers jours, puis à 80 % de leur salaire habituel jusqu'au 10e jour de maladie. À partir du 11e jour, les indemnités de maladie sont versées par la sécurité sociale.

Les femmes enceintes ont droit à 112 jours civils de congé maternité, avec 14 jours supplémentaires en cas de complications ou de naissance de jumeaux.

Les pères ont droit à un congé de 10 jours civils dans les deux mois suivant l'accouchement de leur partenaire.

Adoption : lorsqu'un couple adopte un enfant, l'un des partenaires a droit à 10 jours de congé, prolongé d'un congé supplémentaire sans solde sur demande du Tribunal des orphelins. Congé supplémentaire : trois jours de congés annuels supplémentaires peuvent être octroyé dans les situations suivantes : - l'employé a trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans - l'employé a un enfant handicapé âgé de 1 à 17 ans - l'employé travaille dans des domaines dangereux ou dans l'industrie lourde Congé d'études : les employés ont droit à 20 jours ouvrables de congé (rémunéré ou non) pour étudier, préparer des examens ou présenter une soutenance.