Dans Liban : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Liban). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les droits des travailleurs au Liban sont protégés par :
Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et protègent contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race. Les dispositions du droit du travail sont appliquées par le ministère libanais du Travail et ses organismes et bureaux associés.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Liban.
Le salaire minimum au Liban est de 28 millions de livres libanaises (LBP) par mois, mais employeurs et salariés négocient souvent les taux au cas par cas.
Le Liban possède une histoire extrêmement riche. Malheureusement, la dernière décennie a été marquée par des événements géopolitiques complexes et une instabilité persistante dans certaines régions du pays.
Le Liban est situé entre Israël et la Syrie. Cette position a été tour à tour une bénédiction et une malédiction au fil de l’histoire. Le pays recèle de nombreuses ruines romaines anciennes, d’églises et de mosquées historiques, et de sommets désertiques parfois enneigés.
Ce petit joyau du Moyen‑Orient est depuis toujours un carrefour culturel, et le cosmopolitisme de la capitale Beyrouth en témoigne. Il est courant d’entendre un mélange d’arabe, de français, d’anglais, et parfois d’arménien ou de grec dans les rues. La gastronomie, la musique, l’art et l’architecture reflètent cette multiculturalité.
Surnommée autrefois le Paris du Moyen‑Orient, Beyrouth compte des restaurants face à la mer, de beaux bars et une vie nocturne animée. En parallèle, certains quartiers de Beyrouth et du pays sont strictement conservateurs, en contraste direct avec cet aspect progressiste de la culture libanaise.
L’économie nationale est de rang moyen et axée sur les services, avec des secteurs bancaires et touristiques solides. La nature multiculturelle de la population fait de Beyrouth un refuge pour une importante communauté d’expatriés, et les employeurs y trouvent des professionnels expérimentés et hautement diplômés capables et disposés à télétravailler.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Liban. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
0 %
Programme d'avantages familiaux (sur un salaire maximum de 1,5 million de LBP soit environ 938 € par mois)
0 %
Fonds d'indemnisation de fin de contrat
Employé
0 %
Assurance maladie (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
Les employés libanais acquièrent les droits suivants aux congés payés : - Un à cinq ans d'ancienneté : 15 jours ouvrés - Cinq à dix ans d'ancienneté : 17 jours ouvrés - Dix à quinze ans d'ancienneté : 19 jours ouvrés - Plus de quinze ans d'ancienneté : 21 jours ouvrés
Au Liban, des jours fériés sont observés pour des motifs nationaux, religieux ou culturels. Pour certains jours fériés religieux, le nombre de jours peut varier légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier lunaire.
Le décret n° 11802 (régissant la sécurité et la santé au travail) protège les employés qui contractent une maladie en raison de leurs conditions de travail. Par ailleurs, les employés acquièrent généralement des congés maladie rémunérés en fonction de leur ancienneté (détail ci-dessous). - De 3 mois à 2 ans d'ancienneté : 15 jours rémunérés à taux plein et 15 jours rémunérés à 50 % - De 2 à 4 ans d'ancienneté : 1 mois rémunéré à taux plein et 1 mois rémunéré à 50 % - De 4 à 6 ans d'ancienneté : 1,5 mois rémunéré à taux plein et 1,5 mois rémunéré à 50 % - De 6 à 10 ans d'ancienneté : 2 mois rémunérés à taux plein et 2 mois rémunérés à 50 % - Plus de 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois rémunérés à taux plein et 2,5 mois rémunérés à 50 %
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité avec protection de l'emploi et une indemnité équivalent à leur salaire habituel. Ce congé peut commencer avant ou après l'accouchement.
Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré.
Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré pour le décès d'un membre de la famille proche.
Les employés ont droit à 1 semaine de congé rémunéré pour leur mariage, à prendre une seule fois pendant la durée de leur emploi au sein de l'entreprise.
Les employeurs peuvent licencier des travailleurs à leur guise et sans préavis en cas de force majeure (circonstances défavorables indépendantes de la volonté de l'employeur) ou de faute grave, telle que le vol, la fraude, l'indiscipline ou une condamnation pour crime.
Le délai de préavis varie selon l'ancienneté de l'employé.
En l'absence de préavis conforme aux dispositions légales, l'employeur doit verser un salaire compensatoire à l'employé.
Les indemnités de licenciement varient de deux à douze mois de salaire, en fonction de la nature du travail du salarié, de son âge, de son ancienneté et du niveau de faute pour lequel il a été licencié.
Trois mois pendant lesquels les employés ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux prestations de maladie, etc.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
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CHF26
Par freelance/mois
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