Malte
Malte : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Malte). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
La Valette
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Maltais et Anglais
- Population
514 564
Données clés
- Capitale
La Valette
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Maltais et Anglais
- Population
514 564
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
73.61 (25e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,9 % (2019)
Malte est une destination populaire pour les touristes d'Europe et du monde entier. Les eaux immaculées, l'architecture du XVe siècle et la riche histoire du pays sont autant d'attraits pour un nombre croissant de nomades numériques et de travailleurs à distance.
Mais pour les entreprises qui cherchent à se développer, Malte offre une économie industrialisée avec de faibles impôts sur les sociétés, une forte croissance du PIB, un revenu élevé, une population bilingue, une démocratie forte (18ème meilleure), et une industrie informatique en pleine croissance.
Malte : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs à Malte ? Pour embaucher à Malte, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe à Malte, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe maltaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances à Malte.
Risques de requalification de contrat
Malte : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Malte
À Malte, les employés bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Malte un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le droit du travail maltais prévoit un salaire hebdomadaire minimum pour tous les employés, ainsi que des augmentations statutaires que les employeurs doivent offrir au fur et à mesure de l'augmentation de l'ancienneté de l'employé. Voici une ventilation de ce que les employeurs devraient payer au minimum.
18 ans et plus : 181,08 € (724,32 € par mois)
17 ans : 174,30 € (697,2 € par mois)
Moins de 17 ans : €171.46 (€685.84 par mois)
Après avoir travaillé un an pour le même employeur, un salarié rémunéré au salaire minimum aura droit à une augmentation de 3 euros par semaine, qui s'ajoutera à son salaire de base. Après la deuxième année, l'augmentation est de 6 euros par semaine, soit une prime de 24 euros sur le salaire mensuel de l'employé.
Les salariés qui gagnent plus que le salaire minimum bénéficieront d'augmentations similaires, à partir de la deuxième et de la troisième année de leur emploi continu chez le même employeur.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Malte. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
14 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs à Malte
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux à Malte sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Malte : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Malte.
10 %
Cotisations de sécurité sociale
Les types de congés
Les employés travaillant 40 heures par semaine ont droit à 192 heures de travail (soit 24 jours ouvrables) de congé, plus 8 heures pour chaque jour férié tombant sur un week-end. Le taux de base de 192 heures équivaut à 24 jours, sur la base de 8 heures de travail par jour.
Par exemple, sur l'année 2021, les employés bénéficiaient de 216 heures de congé, plus 24 heures (8 heures de travail x 3) correspondant aux trois jours fériés tombant le week-end.
Toutefois, si l'employé travaille moins de huit heures par jour en moyenne, les droits de base aux vacances sont calculés en multipliant le nombre d'heures de travail quotidiennes de l'employé par 24.
Pour les employés qui travaillent pour leur employeur depuis moins d'un an, les congés payés sont proportionnels à la durée de leur emploi.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
L'employeur peut mettre fin au contrat d'un employé pour un motif légitime (négligence, malhonnêteté, désobéissance flagrante, etc.), ou si l'employé atteint l'âge de la retraite.
Délai de préavis
Le droit du travail maltais exige que les employés soient informés à l'avance avant de quitter leur emploi, afin qu'ils puissent prendre les dispositions nécessaires pour assurer la transition.
Pendant la période d'essai, un salarié peut être licencié avec un préavis d'une semaine s'il a travaillé au moins un mois. Les délais de préavis sont ensuite dégressifs :
1 mois à 6 mois : 1 semaine
de 6 mois à 2 ans : 2 semaines
2 ans à 4 ans : 4 semaines
4 ans à 7 ans : 8 semaines
Plus de 7 ans : 8 semaines, plus 1 semaine par année supplémentaire
Indemnités de licenciement
Le droit du travail maltais ne prévoit pas d'indemnité de licenciement obligatoire.
Périodes de probation
La durée de la probation peut aller d'une semaine à 12 mois, à condition qu'elle soit convenue à l'avance par les deux parties.
Malte : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile