Maurice
Employez facilement dans ce pays (Maurice). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maurice). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais, and Français
- Population
1,265,475
Données clés
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais et Français
- Population
1 265 475
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52,57 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,0 (2019)
Classée comme la nation africaine la plus pacifique, l'île Maurice favorise un État-providence de premier plan qui offre des soins de santé universels, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l'une des nations africaines les plus avancées sur le plan social.
Maurice : développez votre équipe avec Remote
Maurice : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Maurice), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Maurice) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Maurice). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Maurice. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Maurice : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Maurice
À Maurice, la réglementation de l'emploi est guidée par des principes établis dans des lois telles que :
la Loi sur les relations du travail
la Loi de 2019 sur les relations du travail (modifiée)
les Statuts sur les droits des travailleurs
Ces règlements définissent des dispositions spécifiques pour la protection des employés et les droits des travailleurs pour les 584 000 personnes que compte la population active mauricienne. Les employés de l'île Maurice bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Maurice un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mauricien est établi à 16 500 Rs par mois, salaire compris.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
La loi mauricienne impose le versement d'une prime de 13e mois, qui est payée en décembre. Les travailleurs qui travaillent de manière continue pour le même employeur au 31 décembre de l'année en cours ont droit à une prime équivalant à un douzième de leur salaire annuel.
La prime doit être versée par l'employeur comme suit :
75 % de la prime est versée au travailleur au plus tard cinq jours ouvrables francs avant le 25 décembre de l'année en question ; et
Le solde est versé au plus tard le dernier jour ouvrable de la même année
Un travailleur est considéré comme un employé dont le salaire de base ne dépasse pas 100 000 roupies par mois. Pour les personnes gagnant plus de 100 000 roupies par mois, le calcul de la prime de fin d'année est basé sur le salaire de base mensuel, plutôt que sur les revenus.
15 Jours fériés
RH faciles Maurice : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs à Maurice
At Remote, we’re passionate about helping you craft the best possible employee experience for your team. We are leading the way in developing globally competitive benefits programs. This means making sure employees everywhere have access to both the required and supplemental benefits they need to thrive, and that your company has the localized expertise needed to attract and keep the best global talent.
Typically, our packages contain some or all of the following benefits:
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Maurice : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d’intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l’intéressement au capital avec une aide aux déclarations fiscales
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement.
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion RH
16 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Suivi des congés et des heures
Gestion des dépenses
Libre-service pour les responsables et les employés