Gérez facilement l'emploi local :

Maurice
mauritius flag

Employez facilement dans ce pays (Maurice). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maurice). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
  • Capitale

    Port-Louis

  • Devise

    Roupie mauricienne (¢, MUR)

  • Langues

    Créole mauricien, Anglais, and Français

  • Population

    1,265,475

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
An aerial view of the island of mauritius.

Données clés

Mauritius
  • Capitale

    Port-Louis

  • Devise

    Roupie mauricienne (¢, MUR)

  • Langues

    Créole mauricien, Anglais et Français

  • Population

    1 265 475

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    52,57 (2021)

  • Fréquence de la paie

    N/A

  • TVA – taux standard

    15 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,0 (2019)

Classée comme la nation africaine la plus pacifique, l'île Maurice favorise un État-providence de premier plan qui offre des soins de santé universels, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l'une des nations africaines les plus avancées sur le plan social.

Maurice : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Maurice dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Maurice afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer à Maurice, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Maurice peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Maurice : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

An aerial view of a beach with houses and boats.

Guide de l'emploi : Maurice

À Maurice, la réglementation de l'emploi est guidée par des principes établis dans des lois telles que :

  • la Loi sur les relations du travail

  • la Loi de 2019 sur les relations du travail (modifiée)

  • les Statuts sur les droits des travailleurs

Ces règlements définissent des dispositions spécifiques pour la protection des employés et les droits des travailleurs pour les 584 000 personnes que compte la population active mauricienne. Les employés de l'île Maurice bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Maurice un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum mauricien est établi à 16 500 Rs par mois, salaire compris.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

La loi mauricienne impose le versement d'une prime de 13e mois, qui est payée en décembre. Les travailleurs qui travaillent de manière continue pour le même employeur au 31 décembre de l'année en cours ont droit à une prime équivalant à un douzième de leur salaire annuel.

La prime doit être versée par l'employeur comme suit :

  • 75 % de la prime est versée au travailleur au plus tard cinq jours ouvrables francs avant le 25 décembre de l'année en question ; et

  • Le solde est versé au plus tard le dernier jour ouvrable de la même année

Un travailleur est considéré comme un employé dont le salaire de base ne dépasse pas 100 000 roupies par mois. Pour les personnes gagnant plus de 100 000 roupies par mois, le calcul de la prime de fin d'année est basé sur le salaire de base mensuel, plutôt que sur les revenus.

15 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241New Year's day - Day 1
mardi, 2 janvier 20242New Year's day - Day 2
jeudi, 25 janvier 20243THAIPOOSAM CAVADEE
févr.
jeudi, 1 février 20244ABOLITION OF SLAVERY
samedi, 10 février 20245CHINESE SPRING FESTIVAL
mars
vendredi, 8 mars 20246MAHA SHIVARATREE
mardi, 12 mars 20247INDEPENDENCE AND REPUBLIC DAY
avr.
mardi, 9 avril 20248UGAADI
mercredi, 10 avril 20249EID-UL-FITR
mai
mercredi, 1 mai 202410LABOUR DAY
août
jeudi, 15 août 202411ASSUMPTION OF THE BLESSED VIRGIN MARY
sept.
dimanche, 8 septembre 202412GANESH CHATURTHI
oct.
jeudi, 31 octobre 202413DIVALI
nov.
samedi, 2 novembre 202414ARRIVAL OF INDENTURED LABOURERS
déc.
mercredi, 25 décembre 202415CHRISTMAS

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Maurice : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs à Maurice

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.

Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Maurice : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile