Maurice
Employez facilement dans ce pays (Maurice). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maurice). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais, and Français
- Population
1,265,475
Données clés
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais et Français
- Population
1 265 475
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52,57 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,0 (2019)
Classée comme la nation africaine la plus pacifique, l'île Maurice favorise un État-providence de premier plan qui offre des soins de santé universels, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l'une des nations africaines les plus avancées sur le plan social.
Maurice : développez votre équipe avec Remote
Maurice : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Maurice), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Maurice) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Maurice). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Maurice. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Maurice : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Maurice
À Maurice, la réglementation de l'emploi est guidée par des principes établis dans des lois telles que :
la Loi sur les relations du travail
la Loi de 2019 sur les relations du travail (modifiée)
les Statuts sur les droits des travailleurs
Ces règlements définissent des dispositions spécifiques pour la protection des employés et les droits des travailleurs pour les 584 000 personnes que compte la population active mauricienne. Les employés de l'île Maurice bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Maurice un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mauricien est établi à 16 500 Rs par mois, salaire compris.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
La loi mauricienne impose le versement d'une prime de 13e mois, qui est payée en décembre. Les travailleurs qui travaillent de manière continue pour le même employeur au 31 décembre de l'année en cours ont droit à une prime équivalant à un douzième de leur salaire annuel.
La prime doit être versée par l'employeur comme suit :
75 % de la prime est versée au travailleur au plus tard cinq jours ouvrables francs avant le 25 décembre de l'année en question ; et
Le solde est versé au plus tard le dernier jour ouvrable de la même année
Un travailleur est considéré comme un employé dont le salaire de base ne dépasse pas 100 000 roupies par mois. Pour les personnes gagnant plus de 100 000 roupies par mois, le calcul de la prime de fin d'année est basé sur le salaire de base mensuel, plutôt que sur les revenus.
15 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Maurice : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs à Maurice
At Remote, we’re passionate about helping you craft the best possible employee experience for your team. We are leading the way in developing globally competitive benefits programs. This means making sure employees everywhere have access to both the required and supplemental benefits they need to thrive, and that your company has the localized expertise needed to attract and keep the best global talent.
Typically, our packages contain some or all of the following benefits:
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Maurice : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
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27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile