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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Employer en Moldavie

Le Code du travail de la République de Moldavie est la principale législation énonçant les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active moldave, qui compte 872 000 personnes.

Les employés basésen Moldavie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Moldavie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Moldavie est de 6 300 MDL par mois, à compter de janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

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13 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs en Moldavie

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Soins dentaires
vision_insurance
Soins ophtalmiques
mental_health_support
Soutien en matière de santé mentale
pension_or_401(k)
Plan d'épargne retraite
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Données clés

La République de Moldavie (République Moldavie) est une république parlementaire d'Europe de l'Est, prise en sandwich entre Ukraine et Roumanie, et célèbre pour son amour du vin, ses monastères élaborés, et les gros aurochs arborant leur drapeau unique.

Avec un indice de développement humain élevé et de bonnes performances économiques, Moldavie bénéficie d’un secteur des services florissant – un pointeur qui marque Moldavie comme une cible croissante pour l’expansion des talents.

Capitale
Chisinau
Devise
Leu moldave
Langues
Roumain
Population
2'640'438
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
TVA – taux standard
20%

Développez votre équipe en Moldavie avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Moldavie ? Pour embaucher des collaborateurs en Moldavie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Moldavie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Moldavie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Moldavie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Moldavie, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs en Moldavie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente en Moldavie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

26

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

615

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut