Gérez facilement l'emploi local : Nigeria

Au Nigeria, les employés ont droit à six jours de congés payés par an après 12 mois de travail chez le même employeur. Les employeurs peuvent autoriser les employés à reporter les congés non utilisés sur l'année suivante, mais tous les congés cumulés doivent être pris dans un délai de deux ans. Les employeurs ne peuvent pas verser une prime à leurs employés en lieu et place d'un congé effectif. Les employés ont droit au paiement des heures non utilisées à l'issue du contrat de travail.

Au Nigeria, les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré à 50 % de leur salaire moyen. Les mères peuvent commencer à prendre leur congé six semaines avant la date de l'accouchement.

Le gouvernement nigérian ne garantit pas de congé paternité aux travailleurs. Toutefois, certaines régions (dont Lagos) peuvent exiger qu'un congé paternité soit proposé par les employeurs. La loi nigériane ne reconnaît pas les relations LGBTQ+.

Au Nigeria, les travailleurs ont droit à 12 jours de congé maladie par an. Les employeurs peuvent demander à leurs employés de fournir une preuve de la maladie, délivrée par un prestataire de services médicaux.