Gérez facilement l’emploi local : Nouvelle-Zélande

Employer of Record (EOR) en Nouvelle-Zélande

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de haut niveau en Nouvelle-Zélande, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés en Nouvelle-Zélande sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Nouvelle-Zélande ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Nouvelle-Zélande sans créer d’entité juridique
• teste un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale
• souhaite assurer la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
• a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Nouvelle-Zélande
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Nouvelle-Zélande ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Nouvelle-Zélande mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Nouvelle-Zélande applique des règles strictes en matière de travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR veille à ce que vous respectiez ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Nouvelle-Zélande sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale aux lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changement de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Nouvelle-Zélande peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’extension de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique en Nouvelle-Zélande. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui évite retards, coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.