Dans Pakistan : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment l’Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 et l’Industrial Relations Ordinance de 2002.
Les employés au Pakistan bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés au Pakistan un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à PKR 37 000
Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que nécessaire, mais doivent être payés au moins une fois par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pakistan.
Notre équipe veille à ce que vos collaborateurs soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de cette vérification est requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Pakistan est habité depuis l’âge néolithique et a été le berceau de civilisations et d’empires ayant façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Maurya et l’Empire britannique.
De nos jours, cette cinquième nation la plus peuplée du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et enregistre de solides performances dans l’agriculture, l’exploitation minière, le textile et les services professionnels. Ce géant d’Asie du Sud dispose aussi d’un secteur touristique dynamique qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier, désireux de goûter une cuisine savoureuse, de visiter des marchés animés et d’explorer des paysages sauvages.
Le Pakistan est un pays passionné de cricket, illustré par la carrière de son ancien capitaine Imran Khan, qui a été le 22e Premier ministre du Pakistan, en poste de 2018 à 2022.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Pakistan. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
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Retraite
Employé
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Retraite
Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.
Le calendrier pakistanais 17 jours fériés. Les employés peuvent gagner jusqu'à deux fois leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.
Les employés pakistanais ont droit à un congé maladie rémunéré à taux plein pour une durée totale de huit jours par an. Les congés maladie non utilisés au cours de l'année civile peuvent être reportés. À noter : le cumul total du solde de congé maladie ne doit jamais dépasser 16 jours.
Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à condition d'avoir cotisé à l'assurance maladie pendant au moins 180 jours au cours de l'année précédant l'accouchement.
Les pères ont droit à un mois entier de congé pour la naissance de leurs trois premiers enfants.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.
Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.
La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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