Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que nécessaire, mais doivent être payés au moins une fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pakistan. Notre équipe veille à ce que vos collaborateurs soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de cette vérification est requis. Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysPakistan

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Pakistan

Dans Pakistan: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Pakistan

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment l’Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 et l’Industrial Relations Ordinance de 2002.

Les employés au Pakistan bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés au Pakistan un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à PKR 37 000

Package d’avantages sociaux compétitif au Pakistan

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Pakistan est habité depuis l’âge néolithique et a été le berceau de civilisations et d’empires ayant façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Maurya et l’Empire britannique.

De nos jours, cette cinquième nation la plus peuplée du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et enregistre de solides performances dans l’agriculture, l’exploitation minière, le textile et les services professionnels. Ce géant d’Asie du Sud dispose aussi d’un secteur touristique dynamique qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier, désireux de goûter une cuisine savoureuse, de visiter des marchés animés et d’explorer des paysages sauvages.

Le Pakistan est un pays passionné de cricket, illustré par la carrière de son ancien capitaine Imran Khan, qui a été le 22e Premier ministre du Pakistan, en poste de 2018 à 2022.

Chef-lieu

Islamabad

Langues disponibles

Penjabi, Ourdou, Anglais

Monnaie

Roupie pakistanaise

Nombre d’habitants

212228286

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

1,0%

Périodicité de la Paie

Bimensuelle/Mensuelle

Taux normal de la TVA

16%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Pakistan

Employeur

0 %

Retraite

Employé

0 %

Retraite

Types de congés in Pakistan

Congés payés

Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.

Jours fériés

Le calendrier pakistanais 17 jours fériés. Les employés peuvent gagner jusqu'à deux fois leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.

Congé maladie

Les employés pakistanais ont droit à un congé maladie rémunéré à taux plein pour une durée totale de huit jours par an. Les congés maladie non utilisés au cours de l'année civile peuvent être reportés. À noter : le cumul total du solde de congé maladie ne doit jamais dépasser 16 jours.

Congé maternité

Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à condition d'avoir cotisé à l'assurance maladie pendant au moins 180 jours au cours de l'année précédant l'accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères ont droit à un mois entier de congé pour la naissance de leurs trois premiers enfants.

Rupture de contrat in Pakistan

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.

Délai de préavis

Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.

Périodes de probation

La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Pakistan

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.