Dans Paraguay : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Paraguay). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.
Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum au Paraguay est de 3 A0044 A0000 A0PYG brut par mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble des dispositions du droit du travail local. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Obtenez des correspondances plus pertinentes prenant en compte les compétences, l’expérience, les préférences et les critères d’autorisation de travail.
La République du Paraguay (República del Paraguay) est une démocratie représentative d’Amérique du Sud, réputée pour sa passion pour le football, l’un des principaux projets hydroélectriques mondiaux et une population accueillante et joyeuse.
Avec une économie en développement qui a enregistré une croissance du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay présente des opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, associé à un climat tempéré et à des paysages naturels remarquables, fait du Paraguay une destination attrayante pour les télétravailleurs et les nomades numériques.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Paraguay. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
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Sécurité sociale
Employé
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Sécurité sociale
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
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Applicable aux revenus supérieurs à 36 salaires minimums (environ 11 950 EUR par an)
Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur. - 1 an d'emploi : 12 jours de congé - 5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé - À partir de 10 ans : 30 jours de congé
Au Paraguay, le droit de l'emploi prévoit 13 jours fériés payés.
Les employés malades ont droit à un salaire complet, versé conjointement par l'organisme de sécurité sociale (50 %) et l'employeur (50 %).
Les employées ont droit à un congé maternité de 18 semaines, au cours desquelles leur salaire leur est versé intégralement par l'organisme de sécurité sociale(Instituto de Previsión Social). En cas de naissances multiples, l'employée bénéficie de 30 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant mis au monde.
Aucune disposition légale n'établit les droits au congé paternité ou au congé parental.
Congé de deuil :les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré en cas de décès d'un membre de la famille proche.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.
Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.
Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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