Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble des dispositions du droit du travail local. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

Une gestion de la paie puissante et simple

Obtenez des correspondances plus pertinentes prenant en compte les compétences, l’expérience, les préférences et les critères d’autorisation de travail.

Explorateur de paysParaguay

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Paraguay

Dans Paraguay: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Paraguay). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Paraguay

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.

Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum au Paraguay est de 3A0044A0000A0PYG brut par mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Paraguay

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Horaires de travail flexibles

Pension

Assurance vie et invalidité

Autres assurances

Données clés

La République du Paraguay (República del Paraguay) est une démocratie représentative d’Amérique du Sud, réputée pour sa passion pour le football, l’un des principaux projets hydroélectriques mondiaux et une population accueillante et joyeuse.

Avec une économie en développement qui a enregistré une croissance du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay présente des opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, associé à un climat tempéré et à des paysages naturels remarquables, fait du Paraguay une destination attrayante pour les télétravailleurs et les nomades numériques.

Chef-lieu

Asunción

Langues disponibles

Espagnol, Guaraní

Monnaie

Guarani

Nombre d’habitants

7303000

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

−0,6%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

10%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Paraguay

Employeur

0 %

Sécurité sociale

Employé

0 %

Sécurité sociale

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

0 %

Applicable aux revenus supérieurs à 36 salaires minimums (environ 11 950 EUR par an)

Types de congés in Paraguay

Congés payés

Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur. - 1 an d'emploi : 12 jours de congé - 5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé - À partir de 10 ans : 30 jours de congé

Jours fériés

Au Paraguay, le droit de l'emploi prévoit 13 jours fériés payés.

Congé maladie

Les employés malades ont droit à un salaire complet, versé conjointement par l'organisme de sécurité sociale (50 %) et l'employeur (50 %).

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité de 18 semaines, au cours desquelles leur salaire leur est versé intégralement par l'organisme de sécurité sociale(Instituto de Previsión Social). En cas de naissances multiples, l'employée bénéficie de 30 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant mis au monde.

Congé paternité/parental

Aucune disposition légale n'établit les droits au congé paternité ou au congé parental.

Autres congés

Congé de deuil :les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré en cas de décès d'un membre de la famille proche.

Rupture de contrat in Paraguay

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.

Délai de préavis

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.

Indemnités de licenciement

Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.

Périodes de probation

Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Paraguay

Currency

Grille tarifaire pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays dépourvus d’une entité locale.

À partir de CHF527

Tarif par employé et par mois

Possibilité de recruter dans plus de 90 pays sans entité locale
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Versements salariaux réalisés localement, dans les délais
Dispositifs intégrés pour assurer la conformité
Avantages sociaux flexibles et compétitifs, adaptés au contexte local
Experts en interne pour un accompagnement durable
Accès à la plateforme Remote compris, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de CHF26

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.