Paraguay
Paraguay : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Paraguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Asunción
- Devise
Guarani (₲, PYG)
- Langues
Espagnol et Guaraní
- Population
7 303 000
Données clés
- Capitale
Asunción
- Devise
Guarani (₲, PYG)
- Langues
Espagnol et Guaraní
- Population
7 303 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
30.72 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
−0,6 % (2020)
La République du Paraguay(República del Paraguay) est une démocratie représentative d'Amérique du Sud qui est célèbre pour sa culture footballistique passionnée, l'un des principaux projets hydroélectriques au monde et une population amusante composée d'habitants sympathiques.
Avec une économie en développement qui a connu une croissance fulgurante du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay est prometteur pour les entreprises qui cherchent à s'étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, combiné à un climat tempéré et à une beauté naturelle à couper le souffle, fait du Paraguay une destination tentante pour les travailleurs à distance et les nomades numériques.
Paraguay : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Paraguay ? Pour embaucher au Paraguay, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Paraguay, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe paraguayenne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Paraguay dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Paraguay : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Paraguay
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Paraguay. Le délai minimum dont nous avons besoin est seulement de 10 jours ouvrables.
Le Code du travail paraguayen de 1993 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 3,5 millions d'actifs paraguayens. Les employés basés au Paraguay bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Paraguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Paraguay
Remote vous aide à offrir des avantages sociaux compétitifs et conformes à vos employés du Paraguay. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez offrir des avantages personnalisés, faites-nous signe et nous vous viendrons en aide.
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Horaires de travail flexibles
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Autre assurance
Paraguay : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Paraguay.
16,5 %
Sécurité sociale
Les types de congés
Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur.
1 an d'emploi : 12 jours de congé
5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé
À partir de 10 ans : 30 jours de congé
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.
Indemnités de licenciement
Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.
Périodes de probation
Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.
Paraguay : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile