Gérez facilement l'emploi local : Paraguay

Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur. - 1 an d'emploi : 12 jours de congé - 5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé - À partir de 10 ans : 30 jours de congé

Au Paraguay, le droit de l'emploi prévoit 13 jours fériés payés.

Les employés malades ont droit à un salaire complet, versé conjointement par l'organisme de sécurité sociale (50 %) et l'employeur (50 %).

Les employées ont droit à un congé maternité de 18 semaines, au cours desquelles leur salaire leur est versé intégralement par l'organisme de sécurité sociale(Instituto de Previsión Social). En cas de naissances multiples, l'employée bénéficie de 30 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant mis au monde.

Aucune disposition légale n'établit les droits au congé paternité ou au congé parental.

Congé de deuil : les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré en cas de décès d'un membre de la famille proche.