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L'employeur dispose en général de cinq options pour mettre fin au contrat de travail :

• Résiliation par consentement mutuel dans le cadre d'un accord de règlement ;
• Procédure de licenciement devant l'Agence pour l'emploi (UWV) ;
• Procédures de licenciement devant les tribunaux de district ;
• Résiliation avec le consentement de l'employé ;
• Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave.

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, avec un maximum de 4 mois.

La durée de la période d'essai dépend de la durée du contrat de travail. Les périodes de probation ne peuvent excéder deux mois. La période d'essai s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé. Les contrats à durée déterminée de moins de six mois ne peuvent pas comporter de période d'essai.