Gérez facilement l’emploi local : Pérou

Services de paie au Pérou

Le Pérou dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’exploitation minière, l’agriculture et la production manufacturière. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs au Pérou doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité juridique.

Ventilation de la paie au Pérou

Les employeurs au Pérou doivent se conformer aux réglementations nationales en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Pérou est de 1 025 PEN par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale au Pérou est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 150 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Pérou applique un système d’imposition progressive sur le revenu, avec des taux allant de 8 % à 30 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale (EsSalud) : 9 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Fonds de pension : 13 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés au Pérou est de 29,5 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales péruviennes.

Conformité de la paie au Pérou

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale au Pérou afin de réduire l’exposition aux sanctions.

Gérer la paie au Pérou avec Remote

Gérer la paie au Pérou exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et réduire l’exposition aux pénalités.

Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où — de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.