Dans Pérou : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Pérou). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La législation péruvienne prévoit des dispositions de protection des salariés et des droits du travail applicables aux 16,1 million de travailleurs du pays. Ces dispositions figurent dans la Constitution de 1993, l’adoption en 2002 du code du travail, ainsi que dans plusieurs conventions internationales auxquelles le Pérou est partie.
Les salariés au Pérou bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Pérou.
Le salaire minimum péruvien est fixé à 1 130 PEN par mois, soit environ $302 par mois.
Les salariés péruviens ont droit à deux sommes supplémentaires appelées 13e et 14e salaire. Ces paiements sont versés en deux acomptes et correspondent chacun à une rémunération mensuelle :
Les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté reçoivent un paiement proratisé en fonction des mois travaillés. Chaque prime équivaut à un salaire additionnel si le semestre complet est travaillé, entendu comme janvier à juin (prime des jours fériés) et juillet à décembre (prime de Noël).
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pérou.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d’Amérique du Sud avec plus de 5 000 ans de civilisation enregistrée, qui possède, entre autres, un patrimoine culturel et biologique mégadivers, le Machu Picchu et les mystérieuses lignes de Nazca.
Le Pérou est une économie en plein essor, de niveau de revenu intermédiaire supérieur, affichant un indice de développement humain moyen et figurant parmi les économies d’Amérique du Sud à la croissance la plus rapide.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Pérou. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Assurance santé
Employé
0 %
Fonds de retraite
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
1 unité fiscale ( UIT) = 4 400 soles péruviens (PEN)
0 %
Jusqu'à 5 UIT
0 %
De 5 UIT à 20 UIT
0 %
De 20 UIT à 35 UIT
0 %
De 35 UIT à 45 UIT
0 %
Plus de 45 UIT
Au Pérou, les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an. Un minimum de 15 jours de congé doivent être pris chaque année. Un paiement peut être effectué en lieu et place des 15 jours restants non utilisés. Le gouvernement autorise la prise de jours de congé à l'avance, en fonction de l'ancienneté. Si, initialement, la loi imposait aux employés de prendre 30 jours de vacances consécutifs, ils peuvent désormais demander à fractionner ce congé. Les 15 premiers jours (qui comprennent les week-ends et les jours fériés) doivent être pris consécutivement, et la seconde période de 15 jours peut être fractionnée sur une base d'un jour minimum, sur accord écrit ou sur décision de l'employeur le cas échéant.
Le pays compte 14 jours fériés par an.
Les employés ont droit à 20 jours de congé maladie, rémunéré par l'employeur à taux plein. À partir du 21e jour, les employés malades peuvent percevoir des indemnités de maladie d'ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), l'organisme péruvien de sécurité sociale, pendant les 11 mois suivants et pour chaque maladie.
Les femmes ont droit à 98 jours de congé maladie rémunéré à 100 %. Ce congé se divise de la façon suivante : 49 jours avant la naissance et 49 jours après. Les indemnités de maternité, correspondant au salaire complet de la mère, sont versées par l’organisme de sécurité sociale.
Les pères ont droit à 10 jours consécutifs de congé paternité rémunéré pour l'accouchement de leur partenaire, et jusqu'à 30 jours en cas de naissance multiple, de complications à l'accouchement, de maladie ou d'invalidité de la mère.
-Congé d'adoption: les parents adoptifs ont droit à 30 jours de congé payé pour chaque enfant adopté âgé de moins de 12 ans -Congé d'hospitalisation: les employés peuvent prendre jusqu'à 7 jours de congé pour s'occuper de parents au premier degré malades ou blessés. -Congé pour service civil: les pompiers et le personnel militaire peuvent prendre un congé payé s'ils sont appelés. -Congé d'allaitement: à l'issue de la période postnatale, la mère employée a droit à un congé d'allaitement d'une heure par jour, jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge d'un an. En cas de naissance multiple, le congé d'allaitement sera augmenté d'une heure par jour. -Congé pour dépistage du cancer du sein et du col de l'utérus: les employées peuvent prendre un congé payé pour réaliser des examens de dépistage du cancer du col de l'utérus et du cancer du sein. La demande doit être effectuée 3 jours ouvrables à l'avance, et le justificatif médical doit être présenté dans les 3 jours ouvrables suivant l'examen.
Le droit du travail péruvien stipule que les employés ne peuvent être licenciés que si l'employeur fournit un motif valable. Dans le cas contraire, les salariés qui sont licenciés sans justification ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire.
Les employeurs sont tenus de fournir un préavis de six à trente jours afin que les employés puissent présenter une défense en cas de licenciement abusif. Les salariés dont le licenciement est justifié n'ont droit à aucun préavis.
Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi. Les travailleurs licenciés sans motif valable ont droit à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur, plafonné à 12 mois de salaire.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
Faites appel à des freelances partout dans le monde
Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
Approuvez les factures des freelances d’un clic ou activez le paiement automatique
Des paiements transparents qui vous offrent une visibilité complète
HR Core est inclus par défaut
