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Explorateur de paysSlovaquie

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Slovaquie

Dans Slovaquie: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Slovaquie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Slovaquie

Le code du travail slovaque de 2001 est la principale loi régissant les relations de travail, y compris les droits et les prérogatives des travailleurs dans les huit régions de Slovaquie.

Les salariés en Slovaquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages compétitif et conforme pour vos salariés en Slovaquie.

Le salaire minimum en Slovaquie est de 915,00 EUR par mois, en vigueur en janvier 2026.

Offre d’avantages compétitive en Slovaquie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République slovaque (Slovenskà Republika) est une démocratie parlementaire d’Europe centrale, réputée pour ses paysages montagneux à couper le souffle et ses villes anciennes au riche passé.

La Slovaquie combine une économie de marché avec un solide système de sécurité sociale, faisant d’elle l’un des pays les plus équitables d’Europe. La qualité de vie y est élevée grâce à la couverture santé universelle, à l’éducation gratuite et à des avantages généreux favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée pour des effectifs de 2,8 millions.

Chef-lieu

Bratislava

Langues disponibles

Slovaque

Monnaie

Euro

Nombre d’habitants

5464060

Baromètre du coût de la vie

70e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

2,3

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

23 %

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Slovaquie

Employeur

0 %

Assurance santé

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Assurance maladie

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Cotisations de retraite

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Assurance invalidité

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Assurance emploi

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Assurance garantie

0 %

Assurance accidents du travail

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Fonds de réserve

Employé

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Assurance santé

0 %

Assurance maladie

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Cotisations de retraite

0 %

Assurance invalidité

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Assurance emploi

Impôt sur le revenu (employé)

0 %

Jusqu'à 37 981 €

0 %

À partir de 37 981 €

Types de congés in Slovaquie

Congés payés

Le Code du travail slovaque prévoit un droit au congé annuel pour différentes catégories de travailleurs, en fonction de l'âge, de la situation personnelle, de la profession et de la complexité ou de l'exigence physique de la profession. -4 semaines :congé annuel de base -5 semaines :employés âgés de 33 ans et plus -8 semaines :personnel éducatif (enseignants, conférenciers, professeurs, etc.) Les employés qui ont travaillé moins de 60 jours ont droit à un douzième de leurs droits annuels.

Jours fériés

À l'exception des personnes employées dans quelques industries essentielles, les employés ont droit à un congé payé pendant les 14 jours fériés de Slovaquie. Les employeurs ne peuvent pas entamer de négociations pour les inciter à travailler.

Congé maladie

Les employés ont droit à des congés maladie rémunérés à une fraction de leur salaire habituel. Pendant les trois premiers jours de maladie, l'employé recevra 25 % de son salaire habituel, qui sera versé par l'employeur. Jusqu'au 10e jour, l'indemnité de maladie sera versée à hauteur de 55 % du salaire habituel. À partir du 11e jour de maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité égale à 55 % du salaire complet, versée par l'organisme d'assurance sociale.

Congé maternité

Les employées enceintes ont droit à 37 semaines de congé maternité à partir de huit semaines avant l'accouchement, rémunéré à 75 % du salaire habituel de l'employée. De même, si une employée assurée s'occupe d'un enfant sans être une mère en période post-natale, elle aura droit à 28 semaines de congé rémunéré. La politique slovaque en matière de congé maternité ne permet qu'à une seule personne assurée de percevoir une indemnité de maternité pour l'accouchement, : soit la mère, soit l'employée assurée qui s'occupe de l'enfant. En Slovaquie, le congé maternité est rémunéré par les caisses de sécurité sociale à 75 % du salaire journalier brut.

Congé paternité/parental

Les employeurs sont tenus d'accorder aux partenaires des employées en période post-natale un congé parental rémunéré qui durera jusqu'à la fin du congé de la mère. Les parents peuvent aussi demander un congé complet jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, ou six ans si l'enfant souffre d'un handicap. Dans ce cas, ces employés auront droit à une indemnité parentale de 203,20 € par mois.

Autres congés

-Congé d'adoption :les couples qui adoptent ou accueillent des enfants ont droit à 28 semaines de congé payé, 31 semaines pour les parents célibataires et 37 semaines pour les parents ayant deux enfants ou plus à leur charge. -Congé de deuil :les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint ou d'un enfant, et pour assister aux funérailles.

Avantages uniques de la Slovaquie

- Les employés slovaques ont droit à une indemnité de repas : les employeurs doivent respecter cet avantage légal - S'il n'y a pas d'obligation légale à ce sujet en Slovaquie, il est courant d'offrir aux employés les salaires des 13e et 14e mois - Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 40 heures par semaine doivent être rémunérées à 125 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du samedi s'élève à 150 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du dimanche s'élève à 200 % du salaire brut - La rémunération pour le travail de nuit s'élève à 140 % du salaire brut des employés

Rupture de contrat in Slovaquie

Procédure de licenciement

L'employeur peut licencier un employé pour un motif légitime, par exemple : malhonnêteté, négligence, fraude ou toute faute liée à son travail. Le licenciement peut intervenir suite à un préavis ou au cours de la période d'essai.

Délai de préavis

En Slovaquie, les délais de préavis dépendent de la durée de la collaboration avec l'employeur.

L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants, conformément au droit du travail slovaque :

Indemnités de licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement allant d'un à dix mois de salaire, en fonction des circonstances du licenciement.

Pour les salariés licenciés avec préavis, l'indemnité de licenciement peut aller de 1 à 5 euros par mois :

Si un employeur licencie un employé en raison d'une incapacité professionnelle acquise pendant le travail (par accident, etc.), l'employé aura droit à une indemnité de licenciement égale à 10 mois de salaire.

Périodes de probation

Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai de trois mois, ou de six mois pour les postes de direction.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Slovaquie

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
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Grille tarifaire pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays dépourvus d’une entité locale.

À partir de CHF527

Tarif par employé et par mois

  • Possibilité de recruter dans plus de 90 pays sans entité locale

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  • Versements salariaux réalisés localement, dans les délais

  • Dispositifs intégrés pour assurer la conformité

  • Avantages sociaux flexibles et compétitifs, adaptés au contexte local

  • Experts en interne pour un accompagnement durable

  • Accès à la plateforme Remote compris, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de CHF26

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

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Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

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  • Vous n’êtes facturé que pour les freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois

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  • Approuvez les factures d’un seul clic ou paramétrez le paiement automatique

  • Contrôles de conformité, gestion des frais et génération du formulaire 1099-NEC inclus

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