Sri Lanka
Sri Lanka : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)
- Devise
Roupie sri-lankaise (Rs, LKR)
- Langues
Singhalais, Anglais et Tamoul
- Population
21 803 000
Données clés
- Capitale
Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)
- Devise
Roupie sri-lankaise (Rs, LKR)
- Langues
Singhalais, Anglais et Tamoul
- Population
21 803 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
31.18 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
8 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,3 % (2019)
La République socialiste démocratique du Sri Lanka est une nation insulaire située juste au large de la côte indienne, célèbre pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue histoire de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus les touristes et les nomades numériques, car le coût de la vie est relativement bas (surtout si l'on tient compte de l'attrait des plages immaculées du sud du pays). Le Sri Lanka a l'une des populations les plus alphabétisées d'Asie, le système éducatif est solide et l'anglais est largement parlé, c'est pourquoi les employeurs du monde entier devraient prendre en compte les meilleurs talents de ce pays.
Sri Lanka : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Sri Lanka ? Pour embaucher au Sri Lanka, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Sri Lanka, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe sri-lankaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Sri Lanka.
Risques de requalification de contrat
Sri Lanka : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Sri Lanka
Au Sri Lanka, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans plusieurs lois gouvernementales, telles que :
la Loi sur les employés de magasin et de bureau de 1956
l'Ordonnance sur les usines
l'Ordonnance sur le salaire minimum
l'Ordonnance sur les prestations de maternité
Les employés basés au Sri Lanka bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Sri Lanka un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mensuel au Sri Lanka est fixé à 12 500 LKR et le salaire journalier à 500 LKR.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Sri Lanka. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 18 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
26 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Sri Lanka
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Sri Lanka sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Sri Lanka : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Sri Lanka.
12 %
Fonds de retraite
3 %
Fonds fiduciaire des employés
Les types de congés
Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.
Délai de préavis
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.
Indemnités de licenciement
Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.
2.5 mois de salaire par an pour les années 1 à 5, plafonnés à 12,5 mois de salaire
2 mois de salaire par an pour les années 6 à 14, plafonnés à 30,5 mois de salaire
1.5 mois de salaire par an pour les années 15 à 19, plafonnés à 38 mois de salaire
1 mois de salaire par an pour les années 20 à 24, plafonné à 40 mois de salaire
Un demi-mois de salaire par an pour les années 25 à 34, plafonné à 48 mois de salaire
Périodes de probation
Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.
Sri Lanka : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile