Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Sri Lanka. Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysSri Lanka

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Sri Lanka

Dans Sri Lanka: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Sri Lanka

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au Sri Lanka sont énoncées dans plusieurs lois nationales, telles que :

Les salariés au Sri Lanka bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement concernent notamment le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Sri Lanka un ensemble d’avantages sociaux compétitif, complet et conforme.

Le salaire minimum au Sri Lanka est de 30 000,00 LKR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Sri Lanka

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République socialiste démocratique de Sri Lanka est une nation insulaire au large des côtes de l’Inde, réputée pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue tradition de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus de touristes et de nomades numériques, le coût de la vie étant relativement bas (surtout si l’on prend en compte l’attrait des plages préservées du sud du pays). Le Sri Lanka compte l’une des populations les plus alphabétisées d’Asie, son système éducatif est solide et l’anglais y est largement parlé, ce qui incite les employeurs internationaux à considérer les meilleurs talents du pays.

Chef-lieu

Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)

Langues disponibles

Singhalais, Anglais, Tamoul

Monnaie

Roupie sri-lankaise

Nombre d’habitants

21803000

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

2,3%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

8%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Sri Lanka

Employeur

0 %

Fonds de retraite

0 %

Fonds fiduciaire des employés

Employé

0 %

Fonds de retraite

Impôts sur le revenu

6 % + 180 000 LKR sur l'excédent : jusqu'à 3 millions de LKR (12 800 €)

0 % + 540 000 LKR sur l'excédent : 3

6 millions de LKR (12 800 – 25 600 €)

0 %

À partir de 6 millions de LKR (à partir de 25 600€)

Types de congés in Sri Lanka

Congés payés

Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.

Jours fériés

Le Sri Lanka compte jusqu'à 26 jours fériés par an. En effet, les employés ont le droit de s'absenter du travail à chaque pleine lune, en plus des célébrations religieuses et nationales.

Congé maladie

7 jours de congé maladie par an.

Congé maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité pour la première et la deuxième naissance, et à seulement six semaines de congé pour tout accouchement ultérieur.

Congé paternité/parental

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de congé paternité ou parental pour les employés non gouvernementaux.

Autres congés

-Congé de service :les employeurs sont tenus d'autoriser les travailleurs à se rendre à des examens linguistiques ou à des visites médicales, à voter lors d'élections et à effectuer un service de réserviste dans l'armée.

Rupture de contrat in Sri Lanka

Procédure de licenciement

Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.

Délai de préavis

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.

Périodes de probation

Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Sri Lanka

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.