Dans Sri Lanka : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au Sri Lanka sont énoncées dans plusieurs lois nationales, telles que :
Les salariés au Sri Lanka bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement concernent notamment le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Sri Lanka un ensemble d’avantages sociaux compétitif, complet et conforme.
Le salaire minimum au Sri Lanka est de 30 000,00 LKR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Sri Lanka.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République socialiste démocratique de Sri Lanka est une nation insulaire au large des côtes de l’Inde, réputée pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue tradition de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus de touristes et de nomades numériques, le coût de la vie étant relativement bas (surtout si l’on prend en compte l’attrait des plages préservées du sud du pays). Le Sri Lanka compte l’une des populations les plus alphabétisées d’Asie, son système éducatif est solide et l’anglais y est largement parlé, ce qui incite les employeurs internationaux à considérer les meilleurs talents du pays.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Sri Lanka. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Fonds de retraite
0 %
Fonds fiduciaire des employés
Employé
0 %
Fonds de retraite
Impôts sur le revenu
6 % + 180 000 LKR sur l'excédent : jusqu'à 3 millions de LKR (12 800 €)
0 % + 540 000 LKR sur l'excédent : 3
6 millions de LKR (12 800 – 25 600 €)
0 %
À partir de 6 millions de LKR (à partir de 25 600€)
Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.
Le Sri Lanka compte jusqu'à 26 jours fériés par an. En effet, les employés ont le droit de s'absenter du travail à chaque pleine lune, en plus des célébrations religieuses et nationales.
7 jours de congé maladie par an.
Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité pour la première et la deuxième naissance, et à seulement six semaines de congé pour tout accouchement ultérieur.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de congé paternité ou parental pour les employés non gouvernementaux.
-Congé de service :les employeurs sont tenus d'autoriser les travailleurs à se rendre à des examens linguistiques ou à des visites médicales, à voter lors d'élections et à effectuer un service de réserviste dans l'armée.
Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.
Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.
Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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