Dans Suède : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Suède). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La majorité des salariés en Suède sont couverts par une convention collective, même s’ils ne sont pas membres d’un syndicat particulier. Ces conventions couvrent de nombreux domaines pour lesquels d’autres pays s’appuient sur le droit national du travail. Employer des salariés en Suède implique de déterminer quelles conventions collectives s’appliquent à vos employés et de respecter strictement ces accords.
Pour employer des salariés en Suède, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
En Suède, il n’existe pas de salaire minimum légal. Toutefois, les différentes branches imposent leurs propres salaires minimums via des conventions collectives entre syndicats et organisations patronales. La plupart des entreprises et des salariés en Suède sont soumis à ces règles. Remote peut vous aider à déterminer quel salaire minimum s’applique à vos employés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Suède.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective d’entrée en fonction. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Suède est le troisième plus grand pays de l’Union européenne. Avec une population d’un peu plus de 10 millions, la majorité des habitants vit dans les grandes villes comme Stockholm et Göteborg. La Suède possède une économie solide et l’un des niveaux de vie les plus élevés au monde. Outre ses industries de la connaissance florissantes, la Suède abrite de nombreuses grandes entreprises manufacturières et spécialisées dans les ressources naturelles.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Suède. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0.00 %
Total de l'impôt sur le salaire (incluant l'assurance santé nationale, l'assurance parentale, les prestations de retraite, l'indemnisation des accidents du travail et diverses taxes)
0.00 %
Coût total de l'emploi
Paie des employés
0 %
Sécurité sociale
Impôt sur le revenu (employé)
Taxe municipale ~30-35%
Taxe nationale 20% pour revenus supérieurs à ~SEK 625.800
En Suède, les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an. Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent bénéficier des congés payés. Les employeurs sont tenus de s'assurer que leurs employés utilisent bien toute la durée des vacances qui leur est allouée. Les employés peuvent reporter leurs jours de vacances sur une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Les employeurs doivent veiller à ce que les congés acquis sont bien pris dans les délais impartis.
La Suède dispose de l'un des congés parentaux les plus généreux au monde. Les mères et les pères ont droit à 480 jours de congé parental à 80 % de leur rémunération habituelle, dans la limite d'un certain plafond. En cas de naissance multiple, les parents peuvent prendre 180 jours de congé supplémentaires.
En Suède, les employeurs doivent indemniser les employés à hauteur de 80 % de leur salaire pendant les 14 premiers jours de congé maladie. Pour tout congé maladie supérieur à 14 jours, les employés doivent demander des indemnités de maladie de longue durée auprès de l'Office suédois d'assurance sociale.
En Suède, les employés ont généralement droit à un congé de deuil en cas de décès d'un membre de leur famille. Le nombre précis de jours est déterminé par le contrat de travail.
Les employés suédois peuvent également avoir droit à d'autres types de congés payés ou protégés, selon les termes de leur contrat de travail : - soins à un enfant malade - soins aux proches - congé de formation - congé pour création d'entreprise - congé de compassion - congé pour service militaire
Pour licencier un employé en Suède, l'employeur doit fournir à l'employé un motif clair de rupture de contrat et un préavis suffisant. Les contrats d'embauche couvrent généralement ce qui est un motif de rupture de contrat valable ou non.
Les délais de préavis en Suède dépendent des spécificités du contrat d'embauche. Le Délai de préavis standard en Suède est d'un mois. Dans certaines circonstances, les employés peuvent être licenciés sans préavis.
La Suède n'a pas de loi obligeant les employeurs à verser une indemnité de départ aux employés licenciés. Toutefois, les contrats d'embauche et les conventions collectives peuvent avoir leurs propres exigences.
La période probatoire maximale pour un employé en Suède est de six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
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Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
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CHF27
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