Gérez facilement l'emploi local : Suède

En Suède, les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an. Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent bénéficier des congés payés. Les employeurs sont tenus de s'assurer que leurs employés utilisent bien toute la durée des vacances qui leur est allouée. Les employés peuvent reporter leurs jours de vacances sur une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Les employeurs doivent veiller à ce que les congés acquis sont bien pris dans les délais impartis.

La Suède dispose de l'un des congés parentaux les plus généreux au monde. Les mères et les pères ont droit à 480 jours de congé parental à 80 % de leur rémunération habituelle, dans la limite d'un certain plafond. En cas de naissance multiple, les parents peuvent prendre 180 jours de congé supplémentaires.

En Suède, les employeurs doivent indemniser les employés à hauteur de 80 % de leur salaire pendant les 14 premiers jours de congé maladie. Pour tout congé maladie supérieur à 14 jours, les employés doivent demander des indemnités de maladie de longue durée auprès de l'Office suédois d'assurance sociale.

En Suède, les employés ont généralement droit à un congé de deuil en cas de décès d'un membre de leur famille. Le nombre précis de jours est déterminé par le contrat de travail.

Les employés suédois peuvent également avoir droit à d'autres types de congés payés ou protégés, selon les termes de leur contrat de travail : - soins à un enfant malade - soins aux proches - congé de formation - congé pour création d'entreprise - congé de compassion - congé pour service militaire