Explorateur de paysSuisse

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Suisse

Dans Suisse: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Suisse). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Suisse

Le droit du travail suisse offre de solides protections aux travailleurs. Par ailleurs, les salaires en Suisse figurent parmi les plus élevés au monde, ce qui oblige les entreprises à prévoir une prime pour attirer les meilleurs talents.

Les citoyens non membres de l’UE ou de l’AELE doivent obtenir une autorisation de travail pour exercer en Suisse. Le gouvernement suisse applique des critères stricts pour l’octroi des permis, certaines compétences étant pondérées plus fortement que d’autres.

Pour employer des collaborateurs ou des prestataires en Suisse, contactez Remote pour en savoir plus sur les options qui s’offrent à vous.

La Suisse n’a pas de salaire minimum national, bien que quelques cantons adoptent leurs propres règles concernant la rémunération minimale des travailleurs. Les conventions collectives de branche remplacent souvent une législation sur le salaire minimum, bien que le gouvernement suisse réexamine fréquemment le sujet.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Suisse

Assurance maladie

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Connue pour sa qualité de vie élevée, ses paysages remarquables et une population très instruite, la Suisse regorge de talents dans de nombreux secteurs. Pays au coût de la vie parmi les plus élevés au monde, les salaires y sont généralement en adéquation. Les habitants de Suisse parlent souvent plusieurs langues, ce qui limite les difficultés de communication. Venez en Suisse pour trouver votre prochain membre d’équipe, et restez pour les paysages magnifiques (et le chocolat).

Chef-lieu

Berne

Langues disponibles

Romanche, Allemand (suisse allemand), Italien, Français

Monnaie

Franc suisse

Nombre d’habitants

8693242

Baromètre du coût de la vie

2e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

0,9%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

7,7%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Suisse

Employeur

0-9 %

LPP (retraite)

0 %

AVS (sécurité sociale)

0 – 3,6 %

FAK (Fonds d'indemnisation des familles)

0 %

ALV (chômage) pour les salaires inférieurs ou égaux à 148 200 CHF

0 %

ALV (chômage) pour les salaires supérieurs à 148 200 CHF

Variable

LAA (assurance accident)

0 %

Assurance maternité

0 %

Fonds pour la petite enfance

0 038 – 19 438 %

Coût total de l'emploi

Impôt sur le salaire (employé)

0 %

AVS (sécurité sociale)

0 %

ALV (chômage) pour les salaires inférieurs ou égaux à 148 200 CHF

0 %

ALV (chômage) pour les salaires supérieurs à 148 200 CHF

Variable

LAA (assurance accident)

0 %

Assurance maternité

0 %

Fonds pour la petite enfance

Impôts fédéraux pour les contribuables célibataires

0 %

De 0 à 14 500 CHF

0 %

De 14 500 à 31 600 CHF

0 %

De 31 600 à 41 400 CHF

0 %

De 41 400 à 55 200 CHF

0 %

De 55 200 à 72 500 CHF

0 %

De 72 500 à 78 100 CHF

0 %

De 78 100 à 103 600 CHF

0 %

De 103 600 à 134 600 CHF

0 %

De 134 600 à 176 000 CHF

0 %

De 176 000 à 755 200 CHF

0 %

À partir de 755 200 CHF

Impôts fédéraux pour les couples mariés et les parents célibatires

0 %

De 0 à 28 300 CHF

0 %

De 28 300 à 50 900 CHF

0 %

De 50 900 à 58 400 CHF

0 %

De 58 400 à 75 300 CHF

0 %

De 75 300 à 90 300 CHF

0 %

De 90 300 à 103 400 CHF

0 %

De 103 400 à 114 700 CHF

0 %

De 114 700 à 124 200 CHF

0 %

De 124 200 à 131 700 CHF

0 %

De 131 700 à 137 300 CHF

0 %

De 137 300 à 141 200 CHF

0 %

De 141 200 à 143 100 CHF

0 %

De 143 100 à 145 000 CHF

0 %

De 145 000 à 895 900 CHF

0 %

À partir de 895 900 CHF

Types de congés in Suisse

Congé légal

Les employés âgés de 20 ans et plus bénéficient d'au moins quatre semaines de congés payés par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines. Les employés ont également droit à des congés payés pour les jours fériés du canton dans lequel ils résident.

Congé de grossesse et de maternité

En Suisse, le congé maternité dure 14 semaines. L'employeur verse 80 % du salaire de l'employée pendant le congé, dans la limite de 196 CHF par jour. Les employées du canton de Genève bénéficient de 16 semaines de congé. Pour en bénéficier, les employées doivent avoir cotisé à l'AVS pendant les neuf mois précédant l'accouchement, et leur contrat doit être en vigueur pendant les cinq mois précédant l'accouchement. Les employées qui accouchent ne peuvent pas reprendre le travail pendant au moins huit semaines.

Congé paternité/de partenaire

La Suisse ne dispose pas d'un congé paternité ou de partenaire imposé par le gouvernement fédéral. Le gouvernement suisse n'exige pas non plus des employeurs qu'ils accordent un congé parental partagé. Toutefois, les congés payés pour les parents et les conjoints sont de plus en plus fréquents. Certains cantons imposent leurs propres exigences. Les employeurs proposent généralement un ou deux jours de congé pour le partenaire.

Congé maladie

Les employés ont droit à des paiements continus pendant leur congé maladie, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. En règle générale, les employés bénéficient de trois semaines de congé de maladie au cours de la première année. Les employeurs proposent souvent des régimes d'assurance en lieu et place des congés maladie. Les employés peuvent percevoir 80 % de leur dernier salaire pendant 720 jours au maximum.

Rupture de contrat in Suisse

Procédure de licenciement

Sur le papier, la Suisse pratique l'emploi à discrétion, dans lequel l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation à tout moment et pour n'importe quelle raison. Toutefois, la plupart des entreprises sont plus prudentes en ce qui concerne les licenciements et fournissent une justification équitable pour tout licenciement. Il est important que les employeurs de travailleurs en Suisse conservent une documentation précise sur les procédures de licenciement.

Délai de préavis

Bien que la Suisse applique le principe de l'emploi à volonté, les périodes de préavis sont courantes dans les contrats de travail. Les délais de préavis varient généralement d'un à trois mois en fonction de l'ancienneté, de la durée du contrat et du secteur d'activité. La période de préavis doit être d'au moins un mois pour les employés qui travaillent depuis un an ou plus.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de départ n'est pas obligatoire en Suisse, sauf si elle est prévue dans le contrat de travail ou si l'employé a plus de 50 ans et a travaillé pour le même employeur pendant plus de 20 années de service.

Périodes de probation

En Suisse, les périodes probatoires durent généralement de un à trois mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

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Tarifs transparents pour Suisse

  • USD
  • EUR
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  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

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  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

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Gestion des freelances

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