Gérez facilement l’emploi local : Suisse

Employer of Record en Suisse

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer les meilleurs talents en Suisse, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des collaborateurs en Suisse sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail de la personne recrutée. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Suisse ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Suisse mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
• souhaite une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Suisse
• cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Suisse ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Suisse mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Suisse applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous aidant à vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Suisse sont les suivants 

• Accès au marché accéléré. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
• Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et vous assurons une conformité complète à toutes les obligations de retenues à la source, même en cas d’évolution de la législation.
• Réduction des coûts. Créer une entité juridique en Suisse peut être coûteux et long. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Remote possède sa propre entité juridique en Suisse. Nous n’avons donc pas besoin de recourir à des tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et dégrader l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.