Dans Taïwan : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Taïwan). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La loi sur les normes du travail de Taiwan est le principal texte qui définit les dispositions relatives aux relations de travail et aux droits des travailleurs, applicables à la population active de Taiwan de 11.5 million.
Les employés à Taiwan bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus de recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés à Taiwan.
Le salaire minimum à Taiwan est de 29,500.00 TWD par mois, en vigueur à partir de janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié à Taiwan.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour les personnes qui ne sont pas nationales du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date réelle d’entrée en fonction. Remote a une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Taïwan. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
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Assurance du travail
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Assurance emploi
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Fonds de retraite
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Assurance santé
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Assurance accidents du travail
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Salaires en retard
Employé
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Contribution à l'assurance du travail
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Assurance santé
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Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en NT$)
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Jusqu'à 560 000 (16 479.8 3€)
0 %
560 001 – 1 260 000 (16 479.8 – 37 237,12 €)
0 %
1 260 001 – 2 520 000 (37 237,12 – 74 159,24 €)
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2 520 001 – 4 720 000 (74 159,24 – 138 901,44 €)
0 %
À partir de 4 720 001 (138 901,44 €)
À Taïwan, les employés ont droit à des congés payés annuels en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise. - 6 mois ou plus jusqu'à moins d'1 an : 3 jours - 1 an ou plus jusqu'à moins de 2 ans : 7 jours - 2 ans ou plus jusqu'à moins de 3 ans : 10 jours - 3 ans ou plus jusqu'à moins de 5 ans : 14 jours - 5 ans ou plus jusqu'à moins de 10 ans : 15 jours - À partir de de 10 ans : un jour supplémentaire par année de service, dans la limite de 30 jours maximum Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés pendant deux ans, après quoi ils sont monétisés et payés à l'employé.
Le calendrier taïwanais compte 15 jours fériés payés. Les employés reçoivent le double de leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.
Les employés ont droit à deux types de congés maladie, définis par la Loi taïwanaise sur les normes du travail. Le congé de maladie ordinaire peut durer jusqu'à 30 jours, pendant lesquels l'employé a droit à 50 % de son salaire habituel. En cas de problèmes de santé graves nécessitant une hospitalisation, les employés peuvent prendre un an de congé sans solde, tous les deux ans.
Une employée bénéficie d'un congé maternité avant et après l'accouchement, pour une période combinée de huit semaines. L'employée peut par exemple commencer son congé maternité quatre semaines avant l'accouchement.
Les pères ont droit à sept jours de congé paternité rémunéré. Les parents d'enfants âgés de moins de trois ans peuvent prendre jusqu'à deux ans de congé parental sans solde. Ils perçoivent alors les indemnités de l'assurance du travail (soit 60 % du salaire standard de l'employé par enfant), à condition que l'employé ait cotisé au fonds d'assurance du travail.
-Congé de deuilles employés ont droit à : – huit jours de congé payé pour le décès d'un parent ou du conjoint ; – six jours de congé pour le décès d'un enfant, d'un grand-parent ou d'un beau-parent ; – trois jours de congé pour le décès d'un frère ou d'une sœur, ou d'un grand-parent du conjoint. -Congé pour obligations civiles :les employés ont droit à un congé rémunéré pour s'acquitter d'obligations civiles telles que le service militaire, l'exercice des fonctions de juré, etc. -Congé personnel :les employés peuvent prendre jusqu'à 14 jours de congé sans solde pour s'occuper de leurs affaires personnelles. -Mariage :les employés peuvent prendre jusqu'à huit jours de congé de mariage rémunéré.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, avec une période de préavis avant que la résiliation ne prenne effet.
La loi taïwanaise sur les normes du travail définit les périodes de préavis obligatoires que les employeurs doivent respecter, en fonction de la durée de travail du salarié.
Les employés qui ont commencé à travailler avant l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes du travail ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service continu.
Les salariés qui ont commencé à travailler après l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes de travail ont droit à un demi-mois de salaire pour chaque année d'emploi continu.
La durée de la période d'essai peut être convenue entre l'employeur et le salarié. Une période d'essai de 3 à 6 mois est largement répandue.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
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