Gérez facilement l'emploi local : Taïwan

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, avec une période de préavis avant que la résiliation ne prenne effet.

La loi taïwanaise sur les normes du travail définit les périodes de préavis obligatoires que les employeurs doivent respecter, en fonction de la durée de travail du salarié.

• De trois mois à moins d'un an : 10 jours de préavis
• D'un an à moins de trois ans : préavis de 20 jours
• Trois années d'emploi ou plus : 30 jours de préavis

Les employés qui ont commencé à travailler avant l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes du travail ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service continu.

Les salariés qui ont commencé à travailler après l'entrée en vigueur de la loi de 2005 sur les normes de travail ont droit à un demi-mois de salaire pour chaque année d'emploi continu.

La durée de la période d'essai peut être convenue entre l'employeur et le salarié. Une période d'essai de 3 à 6 mois est largement répandue.