Gérez facilement l'emploi local : Taïwan

À Taïwan, les employés ont droit à des congés payés annuels en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise. - 6 mois ou plus jusqu'à moins d'1 an : 3 jours - 1 an ou plus jusqu'à moins de 2 ans : 7 jours - 2 ans ou plus jusqu'à moins de 3 ans : 10 jours - 3 ans ou plus jusqu'à moins de 5 ans : 14 jours - 5 ans ou plus jusqu'à moins de 10 ans : 15 jours - À partir de de 10 ans : un jour supplémentaire par année de service, dans la limite de 30 jours maximum Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés pendant deux ans, après quoi ils sont monétisés et payés à l'employé.

Le calendrier taïwanais compte 15 jours fériés payés. Les employés reçoivent le double de leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.

Les employés ont droit à deux types de congés maladie, définis par la Loi taïwanaise sur les normes du travail. Le congé de maladie ordinaire peut durer jusqu'à 30 jours, pendant lesquels l'employé a droit à 50 % de son salaire habituel. En cas de problèmes de santé graves nécessitant une hospitalisation, les employés peuvent prendre un an de congé sans solde, tous les deux ans.

Une employée bénéficie d'un congé maternité avant et après l'accouchement, pour une période combinée de huit semaines. L'employée peut par exemple commencer son congé maternité quatre semaines avant l'accouchement.

Les pères ont droit à sept jours de congé paternité rémunéré. Les parents d'enfants âgés de moins de trois ans peuvent prendre jusqu'à deux ans de congé parental sans solde. Ils perçoivent alors les indemnités de l'assurance du travail (soit 60 % du salaire standard de l'employé par enfant), à condition que l'employé ait cotisé au fonds d'assurance du travail.

- Congé de deuil les employés ont droit à : – huit jours de congé payé pour le décès d'un parent ou du conjoint ; – six jours de congé pour le décès d'un enfant, d'un grand-parent ou d'un beau-parent ; – trois jours de congé pour le décès d'un frère ou d'une sœur, ou d'un grand-parent du conjoint. - Congé pour obligations civiles : les employés ont droit à un congé rémunéré pour s'acquitter d'obligations civiles telles que le service militaire, l'exercice des fonctions de juré, etc. - Congé personnel : les employés peuvent prendre jusqu'à 14 jours de congé sans solde pour s'occuper de leurs affaires personnelles. - Mariage : les employés peuvent prendre jusqu'à huit jours de congé de mariage rémunéré.