Dans Ukraine : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Ukraine). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
La constitution ukrainienne et le Code du travail constituent les principaux textes régissant la protection des salariés et les droits des travailleurs applicables aux 19.5 million de personnes actives en Ukraine. Les salariés en Ukraine bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Ukraine une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
The minimum wage in Ukraine is 8,647.00 UAH per month, effective January 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements bimestriels égaux, payables à terme échu. Les salariés sont payés deux fois par mois, le 15 et le dernier jour ouvrable du mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Ukraine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
L’Ukraine est le deuxième plus grand pays d’Europe en superficie et l’un des plus peuplés, réputée pour son riche patrimoine historique et sa biodiversité.
Avant la pandémie, l’Ukraine connaissait une croissance prolongée du PIB et une forte puissance industrielle dans l’agriculture, les technologies de l’information et l’extraction minière. Le pays d’Europe du Sud‑Est dispose également d’un secteur technologique en plein essor, avec une main‑d’œuvre qualifiée importante dans les services informatiques, le développement logiciel, le commerce en ligne et le support client.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Ukraine. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Cotisations de sécurité sociale
Employé
0 %
Impôt forfaitaire sur le revenu
0 %
Taxe militaire obligatoire
Les employés ont droit à au moins 24 jours civils de congés payés, en fonction de leur état de santé et de leur charge de travail. -31 jours :employés de moins de 18 ans -26 – 30 jours :employés souffrant de différents types de handicap (plus le handicap est lourd, plus le nombre de jours de congé est élevé) Dans certains cas, l'employeur doit accepter la demande de congé sans solde d'un employé pour une durée déterminée (un voyage de noces, par exemple). En dehors des conditions dans lesquelles le congé sans solde est obligatoire, un employeur peut (sans obligation) accorder un congé non rémunéré à un employé pour des raisons familiales ou pour toute autre demande. Les congés sans solde ne peuvent pas dépasser 15 jours civils par an.
Conformément au droit du travail ukrainien, les 11 jours fériés du calendrier sont rémunérés, en plus des congés payés annuels.
Les employés ont droit à un nombre illimité de jours de congé maladie rémunéré jusqu'à leur rétablissement, ou jusqu'à ce que leur invalidité soit officiellement confirmée. Les employeurs sont responsables du paiement du congé de maladie jusqu'au 6e jour, après quoi l'employé recevra une indemnité de maladie de la part de la caisse de sécurité sociale, à un taux allant de 50 à 100 % de son revenu habituel.
Les employées ont droit à 126 jours de congé maternité rémunéré, à partir de 70 jours avant l'accouchement et jusqu'à 56 jours après l'accouchement. En cas de naissance multiple ou de complications, le congé maternité peut être prolongé jusqu'à 140 jours de congé rémunéré, répartis avant et après l'accouchement.
À l'issue du congé maternité, l'un ou l'autre des parents de l'enfant peut prendre un congé parental sans solde pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Le droit au congé peut être exercé en une ou plusieurs fois.
-Adoption :les parents qui adoptent un nouveau-né directement à l'hôpital ont droit à 56 jours de congé maternité rémunéré (70 en cas d'adoption multiple) pour s'occuper de l'enfant. Un seul parent peut exercer son droit au congé. -Pauses :les employés ukrainiens ont droit à des pauses de deux heures maximum. La pause n'est pas comprise dans le temps de travail. En règle générale, une pause est prévue quatre heures après le début du travail. Pour les travailleurs postés, la durée des pauses entre deux services ne peut être inférieure au double de la durée du poste effectué (y compris la pause déjeuner). Les employés ne peuvent pas enchainer deux services
Le droit du travail ukrainien stipule que les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, pour des raisons telles que le licenciement, la malhonnêteté, la fraude, l'incapacité à accomplir les tâches professionnelles, etc.
Les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans, les mères célibataires d'enfants de moins de 14 ans et les mères d'enfants handicapés sont protégées contre le licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de ce dernier.
Le délai raisonnable de préavis dépend des modalités convenues entre les deux parties, ainsi que des circonstances du licenciement.
Les employeurs peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimum de :
Pour toute autre situation non spécifiée, les deux parties peuvent appliquer toute convention précisée dans le contrat de travail.
L'employé et l'employeur sont tenus de respecter las délais de préavis par écrit suivants (il s'agit de durées minimales standard, mais les entreprises peuvent décider de les allonger les si elles le souhaitent) :
Si un contrat de travail est considéré comme rompu en raison de l'infraction commise par l'employeur, le salarié aura droit à une indemnité de départ égale à trois mois de salaire, ou à six mois de salaire s'il s'agit d'un mandataire social.
Dans le cas contraire, si un salarié est considéré comme licencié ou inadapté aux tâches requises, il aura droit à un mois de salaire.
La période d'essai est limitée à un mois pour les ouvriers et à trois mois pour les autres employés.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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