Dans Uruguay : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
L’Uruguay se conforme aux normes du travail énoncées dans la Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux et les statuts de l’Organisation internationale du travail, destinés à protéger les salariés et à garantir les droits des travailleurs pour une main-d’œuvre de 1,6 million de personnes.
Des questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Uruguay.
Le salaire minimum en Uruguay est de 25 383 UYU brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Uruguay.
En Uruguay, le 13e mois (ou simplement 13e salaire) est une prime équivalente à 1/12 du salaire annuel de l’employé, versée par l’employeur en deux acomptes pendant une période s’étendant du 1er décembre d’une année au 30 novembre de l’année suivante. Le 13e mois en Uruguay doit être versé en deux acomptes :
La République orientale de l’Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui affiche le 12e plus grand PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de libertés démocratiques, de liberté de la presse, de stabilité politique, d’égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec une réduction de la pauvreté et une hausse du PIB, l’Uruguay dispose d’une main-d’œuvre développée où les entreprises ambitieuses peuvent s’implanter, avec des perspectives économiques positives pour l’avenir proche.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Uruguay. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Cotisation à l'assurance santé
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
0 %
Cotisation au fonds de retraite
0 %
Fonds de garantie des crédits à l'emploi
Employé
0 %
Cotisation au fonds de retraite
0
8 % – Contribution à l'assurance maladie
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
Taux effectifs de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
(en pesos uruguayens)
0 %
Jusqu'à 379 596 (7 388,9 €)
0 %
379 596 – 542 280 UYU (7 388,9 € – 10 555,4 €)
0 %
542 280 – 813 420 (10 555,4 € – 15 833,1 €)
0 %
813 420 – 1 626 840 (15 833,1 € – 31 666,22 €)
0 %
1 626 840 – 2 711 400 (31 666,22 € – 52 777 €)
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2 711 400 – 4 067 100 (52 777 € – 79 165,6 €)
0 %
4 067 100 – 6 236 220 (79 165,6 € – 121 387,2 €)
0 %
À partir de 6 236 220 (soit 121 387,2 €)
Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an. Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.
Le calendrier uruguayen compte 12 jours fériés que les employés peuvent prendre chaque année. Les employés disposent d'un congé payé obligatoire pour cinq de ces jours fériés : 1er janvier, 1er mai, 18 juillet, 25 août et 25 décembre. Les employés sont rémunérés en heures supplémentaires s'ils doivent travailler un jour férié.
Les trois premiers jours de maladie d'un employé sont intégralement indemnisés par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie, les employés ont droit à des indemnités à hauteur de 70 % de leur salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 14 semaines à partir de six semaines avant l'accouchement, avec des indemnités équivalentes à leur salaire complet. Les indemnités sont versées par le bureau de sécurité sociale.
Les parents n'ont droit qu'à 13 jours de congé parental au total (dont 10 sont payés par la sécurité sociale et trois par l'employeur).
Les étudiants universitaires peuvent prendre entre 6 et 12 jours de congé par an pour suivre leurs études, c'est-à-dire pour passer des examens, procéder à des admissions, etc.
-Congé de mariage :les jeunes mariés ont droit à cinq jours de congé payés par l'employeur -Congé de deuil :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour le décès d'un proche -Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à six semaines de congé continu, avec un horaire de travail réduit (50 %) pendant les six mois suivant le congé d'adoption -Congé d'études :d'une durée de 10 jours maximum en fonction des heures de travail hebdomadaires. Ce congé est toujours payé par l'employeur
Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.
Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.
Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
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Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
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Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
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Par freelance/mois
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