Uruguay
Employez facilement dans ce pays (Uruguay). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3,518,552
Données clés
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3 518 552
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
51,09 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,2 % (2019)
La République orientale de l'Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui se targue d'avoir le 12e PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de liberté démocratique, de liberté de la presse, de stabilité politique, d'égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec l'égalité économique et la pauvreté qui diminuent tandis que le PIB continue d'augmenter, l'Uruguay dispose d'une main-d'œuvre développée où les entreprises entreprenantes peuvent se développer, avec des perspectives économiques positives pour l'avenir prévisible.
Uruguay : développez votre équipe avec Remote
Uruguay : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Uruguay), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Uruguay, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Uruguay). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Uruguay. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Uruguay : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Uruguay
L'Uruguay respecte les normes de travail inscrites dans sa Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux ainsi que les statuts de l'Organisation internationale du travail. Ces textes visent à protéger les employés et à garantir les droits des travailleurs pour la population active uruguayenne, qui compte 1,6 million de personnes.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Uruguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En janvier 2024, le salaire minimum a augmenté de 5,5 % pour atteindre 22 268 $ par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Délai d'intégration
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Uruguay. Notre délai minimum d'intégration est de 5 jours ouvrés seulement.
13ème salaire
En Uruguay, le 13e mois de salaire (ou simplement le 13e salaire) est une prime versée aux employés qui équivaut à 1/12 du salaire annuel de l'employé, payé par l'employeur en deux versements au cours d'une période allant du 1er décembre d'une année au 30 novembre de l'année suivante.
En Uruguay, le 13e mois de salaire doit être versé en deux fois :
Juin : Correspondant au montant gagné du 1er décembre au 30 mai.
Décembre (entre le 14 et le 23) : Correspond au montant gagné du 1er juin au 30 novembre.
5 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Uruguay : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Uruguay
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Uruguay), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Uruguay : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés