Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.

Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Uruguay.

En Uruguay, le 13e mois (ou simplement 13e salaire) est une prime équivalente à 1/12 du salaire annuel de l’employé, versée par l’employeur en deux acomptes pendant une période s’étendant du 1er décembre d’une année au 30 novembre de l’année suivante. Le 13e mois en Uruguay doit être versé en deux acomptes :

Explorateur de paysUruguay

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Uruguay

Dans Uruguay: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embauche en Uruguay

L’Uruguay se conforme aux normes du travail énoncées dans la Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux et les statuts de l’Organisation internationale du travail, destinés à protéger les salariés et à garantir les droits des travailleurs pour une main-d’œuvre de 1,6 million de personnes.

Des questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Uruguay.

Le salaire minimum en Uruguay est de 25 383 UYU brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Uruguay

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République orientale de l’Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui affiche le 12e plus grand PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de libertés démocratiques, de liberté de la presse, de stabilité politique, d’égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.

Avec une réduction de la pauvreté et une hausse du PIB, l’Uruguay dispose d’une main-d’œuvre développée où les entreprises ambitieuses peuvent s’implanter, avec des perspectives économiques positives pour l’avenir proche.

Chef-lieu

Montevideo

Langues disponibles

Espagnol

Monnaie

Peso uruguayen

Nombre d’habitants

3518552

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

0,2%

Périodicité de la Paie

Bimensuelle/Mensuelle

Taux normal de la TVA

22%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Uruguay

Employeur

0 %

Cotisation à l'assurance santé

0 %

Fonds de reconversion professionnelle

0 %

Cotisation au fonds de retraite

0 %

Fonds de garantie des crédits à l'emploi

Employé

0 %

Cotisation au fonds de retraite

8 % – Contribution à l'assurance maladie

0 %

Fonds de reconversion professionnelle

Taux effectifs de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

(en pesos uruguayens)

0 %

Jusqu'à 379 596 (7 388,9 €)

0 %

379 596 – 542 280 UYU (7 388,9 € – 10 555,4 €)

0 %

542 280 – 813 420 (10 555,4 € – 15 833,1 €)

0 %

813 420 – 1 626 840 (15 833,1 € – 31 666,22 €)

0 %

1 626 840 – 2 711 400 (31 666,22 € – 52 777 €)

0 %

2 711 400 – 4 067 100 (52 777 € – 79 165,6 €)

0 %

4 067 100 – 6 236 220 (79 165,6 € – 121 387,2 €)

0 %

À partir de 6 236 220 (soit 121 387,2 €)

Types de congés in Uruguay

Congés payés

Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an. Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.

Jours fériés

Le calendrier uruguayen compte 12 jours fériés que les employés peuvent prendre chaque année. Les employés disposent d'un congé payé obligatoire pour cinq de ces jours fériés : 1er janvier, 1er mai, 18 juillet, 25 août et 25 décembre. Les employés sont rémunérés en heures supplémentaires s'ils doivent travailler un jour férié.

Congé maladie

Les trois premiers jours de maladie d'un employé sont intégralement indemnisés par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie, les employés ont droit à des indemnités à hauteur de 70 % de leur salaire habituel.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 14 semaines à partir de six semaines avant l'accouchement, avec des indemnités équivalentes à leur salaire complet. Les indemnités sont versées par le bureau de sécurité sociale.

Congé paternité/parental

Les parents n'ont droit qu'à 13 jours de congé parental au total (dont 10 sont payés par la sécurité sociale et trois par l'employeur).

Congé de formation

Les étudiants universitaires peuvent prendre entre 6 et 12 jours de congé par an pour suivre leurs études, c'est-à-dire pour passer des examens, procéder à des admissions, etc.

Autres congés

-Congé de mariage :les jeunes mariés ont droit à cinq jours de congé payés par l'employeur -Congé de deuil :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour le décès d'un proche -Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à six semaines de congé continu, avec un horaire de travail réduit (50 %) pendant les six mois suivant le congé d'adoption -Congé d'études :d'une durée de 10 jours maximum en fonction des heures de travail hebdomadaires. Ce congé est toujours payé par l'employeur

Rupture de contrat in Uruguay

Procédure de licenciement

Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.

Délai de préavis

Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.

Indemnités de licenciement

Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :

Périodes de probation

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Uruguay

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.