Viêt Nam

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou d'autres infractions liées au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Les employeurs doivent donner un préavis de trois jours pour les employés liés par des contrats saisonniers (c'est-à-dire des contrats d'une durée inférieure à un an) ; de 30 jours pour les contrats de travail à durée indéterminée (c'est-à-dire des contrats d'une durée comprise entre un et trois ans) ; ou de 45 jours pour les contrats de travail à durée indéterminée.

Les employés licenciés pour motif légitime ont droit une indemnité de départ s'élevant à la moitié de leur salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté, sauf en cas de faute de l'employé ou autres circonstances prévues par la loi.

Les périodes de probation au Viêt Nam ne sont pas obligatoires et peuvent durer de six à 60 jours, en fonction du niveau de compétence requis pour le poste. Les employés doivent recevoir au moins 85 % de leur salaire normal pendant la période d'essai et doivent être informés du résultat de l'essai au moins trois jours avant la fin de la période d'essai.