EOR assuré par Remote

Recrutez des employés partout dans le monde, sans établir d’entités locales.

Collaborez avec des experts locaux présents sur chacun de vos marchés, sans recourir à un prestataire tiers. Grâce à notre expertise opérationnelle locale, vous bénéficiez d’un accompagnement équivalent à celui d’une équipe RH interne.

  • Entités détenues à 100 %, sans recours à des prestataires externes
  • Paie, avantages sociaux, assistance juridique et services RH assurés en interne
  • Enregistrement du temps, rapports, cartes bancaires d’entreprise et avantages sociaux intégrés
  • Lg Xs G2 Reviews Book Demo White
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  • Lg Xs Capterra Reviews Book Demo White

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Des entreprises internationales s’appuient sur Remote pour soutenir leur croissance

Recourez à des freelances et démarrez en quelques jours

Des tarifs simples, transparents et prévisibles

Bénéficiez de conseils juridiques, RH et Paie locaux dans chacun des pays

Regroupez l’intégration, les paiements et la gestion des départs au sein d’une seule plateforme

Indemnisation : couverture sans limite

L’offre EOR de Remote change la donne

  • Une protection renforcée de la propriété intellectuelle

    Gardez la propriété exclusive de votre PI, assurée par nos entités locales et par des contrats juridiques soumis à un contrôle continu.

  • Aucun transfert effectué vers un tiers

    Vous ne devez pas choisir entre cohérence et expertise locale. Remote rassemble ces atouts dans une solution détenue à 100 % et pilotée par une seule équipe.

  • Bien plus que la seule gestion des contrats de travail

    Administrez, depuis la plateforme Remote, les dépenses, les avenants de contrat, les documents, les rapports et les processus de validation.

  • Tarification transparente et maîtrisable

    Le fait d’avoir une infrastructure détenue à 100 % élimine les frais cachés et les coûts d’intermédiaires. Vous bénéficiez ainsi d’une tarification harmonisée, quel que soit le lieu où vous recrutez.

Employer of Record — per employee/month

Tarification transparente – Pas de surprise

  • Aucun frais caché — tout est indiqué clairement à l’avance
  • Ne payez que pour ce que vous utilisez
  • Conçu pour accompagner des équipes internationales
  • USD
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  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Plateforme d’embauche à l’international — solution d’emploi de référence à l’international

Rejoignez les sociétés qui s’appuient sur Remote pour se développer à l’international, en respectant les réglementations locales.

Sans un modèle tel que Remote, ce type de recrutement à l’international serait pratiquement irréalisable : Il exigerait des ressources importantes, prendrait trop de temps, coûterait trop cher et comporterait un risque élevé. Aujourd’hui, notre vivier de talents s’étend à l’ensemble du globe. Le lieu de résidence n’empêche plus l’accès aux opportunités ni la portée des missions qu’ils peuvent réaliser.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Avant, nous utilisions une autre plateforme pour gérer nos employés et nos freelances, mais nous avions besoin d’une meilleure solution. Avec Remote, nous savons que nous sommes conformes à 100 %.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

Le marché de l’EOR présente en réalité de nombreuses possibilités. Cela surprend. Remote nous a fourni la solution adaptée à nos besoins, combinant stabilité, souplesse et le bon état d’esprit. Ils réunissaient les éléments que nous recherchions et formaient une combinaison appropriée pour notre cas.

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Sans un modèle tel que Remote, ce type de recrutement à l’international serait pratiquement irréalisable : Il exigerait des ressources importantes, prendrait trop de temps, coûterait trop cher et comporterait un risque élevé. Aujourd’hui, notre vivier de talents s’étend à l’ensemble du globe. Le lieu de résidence n’empêche plus l’accès aux opportunités ni la portée des missions qu’ils peuvent réaliser.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Avant, nous utilisions une autre plateforme pour gérer nos employés et nos freelances, mais nous avions besoin d’une meilleure solution. Avec Remote, nous savons que nous sommes conformes à 100 %.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

Le marché de l’EOR présente en réalité de nombreuses possibilités. Cela surprend. Remote nous a fourni la solution adaptée à nos besoins, combinant stabilité, souplesse et le bon état d’esprit. Ils réunissaient les éléments que nous recherchions et formaient une combinaison appropriée pour notre cas.

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Sans un modèle tel que Remote, ce type de recrutement à l’international serait pratiquement irréalisable : Il exigerait des ressources importantes, prendrait trop de temps, coûterait trop cher et comporterait un risque élevé. Aujourd’hui, notre vivier de talents s’étend à l’ensemble du globe. Le lieu de résidence n’empêche plus l’accès aux opportunités ni la portée des missions qu’ils peuvent réaliser.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Avant, nous utilisions une autre plateforme pour gérer nos employés et nos freelances, mais nous avions besoin d’une meilleure solution. Avec Remote, nous savons que nous sommes conformes à 100 %.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

Le marché de l’EOR présente en réalité de nombreuses possibilités. Cela surprend. Remote nous a fourni la solution adaptée à nos besoins, combinant stabilité, souplesse et le bon état d’esprit. Ils réunissaient les éléments que nous recherchions et formaient une combinaison appropriée pour notre cas.

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Questions fréquentes sur les services EOR

Non. Le service EOR de Remote n’exige aucun minimum d’employés ni de contrats. Vous pouvez recruter 1 ou 100 employés, pour un mois ou pour toute la durée de leur collaboration.