Accédez à une plateforme dédiée à la rémunération en actions
La plateforme ergonomique Remote Equity centralise toutes vos données de rémunération en actions en un seul guichet.
Equity Essentials
Administrez vos actions en respectant les règles locales, partout dans le monde
Plus simple, plus économique et moins risqué : planifiez, administrez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous recrutez.
Pilotez vos actions à l’international
Qu’il s’agisse d’options d’achat d’actions, de RSU ou d’actions fictives, Equity Essentials vous aide à mieux maîtriser et à comprendre le dispositif de rémunération en actions destiné à vos employés EOR
Tenez informés vos employés EOR
Des outils conçus pour aider votre équipe à saisir la valeur réelle de ses actions et à en tirer parti.
Simplifiez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés rendent plus simples les opérations liées aux événements fiscaux et garantissent la conformité pour tous
Bénéficiez de conseils d’experts en actions
Notre équipe d’experts vous guide pour assurer votre conformité et limiter les frais et les pénalités
Toutes vos données d’actions EOR regroupées en un seul endroit
L’administration des données d’actions pour vos employés EOR est désormais plus claire et plus fluide
- Administrez des attributions de toute nature, des options d’achat d’actions aux RSU et au‑delà
- Stockez les informations de chaque actionnaire dans une base de données centralisée
- Garantissez une expérience cohérente pour chaque employé EOR
- Élaborez un plan d’actionnariat qui évolue avec votre entreprise
Donnez de la clarté à votre plan d’actions
Lorsque les employés saisissent comment fonctionnent leurs actions, ils en perçoivent la valeur. Nous intervenons précisément pour faciliter cette compréhension
- La plateforme consacrée aux actions pour employés EOR présente les attributions pour chacun des membres de l’équipe
- Les experts Remote en actions fournissent, pour vous et votre équipe, des conseils détaillés et propres à chaque pays, accessibles en un clic
- Renseignez-vous sur les spécificités des actions selon les pays
- Aidez votre équipe à évaluer la valeur réelle de ses actions
Dissipez les incertitudes liées à la conformité des actions
Profitez d’un accompagnement d’experts pour vos questions de fiscalité et de conformité des actions
- Bénéficiez des outils indispensables pour administrer efficacement votre plan d’actions
- Restez informés des évolutions du droit fiscal et des règles sur les actions à l’échelle mondiale
- Soyez alertés des prochains événements fiscaux
- Recevez des réponses précises et rapides à vos questions les plus complexes
Bénéficier de l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connaît les mécanismes des actions à l’international. Nous vous accompagnons pour traiter l’ensemble de vos problématiques.
- Découvrez en détail les approches adaptées pour offrir des actions selon le pays
- Informez-vous sur la fiscalité qui s’applique à votre plan d’actions
- Limitez les pénalités coûteuses et autres frais
- Assurez la conformité mondiale de votre plan d’actions
Témoignages clients
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Tarification transparente – Zéro surprise
- Sans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Pensé pour les équipes internationales
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de CHF34
Par mois
Visibilité et constance des procédures concernant vos actions
Support pour l’administration fiscale et les obligations déclaratives
Données claires sur vos actions, consultables à la demande
Documents juridiques entièrement conformes destinés à votre équipe internationale
Analyse détaillée de votre programme d’actions
S’adresse aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C enregistrée dans le Delaware
Foire aux questions
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) désigne un programme permettant aux salariés de détenir une part de l’entreprise, le plus souvent via des options d’achat d’actions. Il permet d’encourager les collaborateurs, d’aligner leurs intérêts sur la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié à sa réussite.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, il convient de considérer le droit du travail local, les règles fiscales et les taux de change propres à chaque pays où travaillent vos employés. En vous appuyant sur un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous vous assurez que la gestion de votre ESOP respecte la législation locale
Les conséquences fiscales des options d’achat d’actions pour vos employés internationaux varient selon les pays. Dans certains cas, l’imposition intervient à l’attribution, à l’acquisition ou à la levée des options ; ailleurs, la taxation ne survient qu’au moment de la cession des actions. Pour maîtriser les enjeux de la fiscalité internationale, l’appui de conseillers fiscaux locaux est indispensable.
Oui, un ESOP peut concerner tous les employés internationaux. La structure et la mise en œuvre varient toutefois selon le droit du travail et la réglementation locale. Certains pays imposent des règles spécifiques concernant l’actionnariat salarié. Il est crucial d’adapter votre ESOP afin de garantir la conformité.
Administrer un ESOP pour des employés installés à l’international est complexe en raison des différences de réglementation, de fiscalité et d’exigences administratives. Les principaux enjeux incluent la conformité locale, la fiabilité des déclarations financières et la gestion des devises. Pour simplifier ces opérations, rapprochez‑vous d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.