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Découvrez comment Remote peut vous guider dans les complexités de la gestion de l’embauche à l’international, de la paie, des taxes et de la conformité.

 

Equity Essentials

Gérez des actions conformes à l’échelle locale, dans le monde entier

Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.

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Gérez vos actions à l’international

Que vous attribuiez des options d’achat d’actions, des RSU ou même des actions fictives, Equity Essentials vous permet de mieux maitriser et comprendre le plan de rémunération sous forme d’actions pour vos employés EOR

Profitez d’une plateforme dédiée à la rémunération par actions

La plateforme facile d’utilisation de Remote Equity est un guichet unique pour toutes vos données de rémunération sous forme d’actions.

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Informez vos employés EOR

Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de leurs actions et comment en tirer parti.

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Gérez facilement les événements fiscaux

Les flux de travail intégrés simplifient les processus liés aux événements fiscaux et assurent la conformité de tous

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Recevez des conseils d’experts en actions

Notre équipe d’experts vous guide pour assurer votre conformité et éviter les frais et les pénalités

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Toutes vos données d’actions EOR au même endroit

La gestion des données liées aux actions de vos employés EOR n’a jamais été aussi simple

Gérez des attributions d’actions de tout type, des options d’achat d’actions aux RSU et plus encore

Conservez les données de chaque actionnaire dans une base de données centralisée

Offrez une expérience uniforme à chaque employé EOR

Créez un plan d’actionnariat capable d’évoluer avec votre entreprise

Prendre en main vos données d’actions
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Clarifiez votre plan d’actions

Les employés qui comprennent le fonctionnement de leurs actions en reconnaissent la valeur.  C’est là que nous intervenons

La plateforme d’actions pour les employés EOR détaille les attributions pour chaque membre de l’équipe

Pour vous et votre équipe, les experts de Remote en matière d’actions mettent à portée de clic des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays

Informez-vous sur les différences des actions d’un pays à l’autre

Aidez votre équipe à comprendre la véritable valeur de ses actions

Commencer
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Éliminez les confusions liées à la conformité des actions

Bénéficiez d’une assistance experte pour vos problématiques liées à la fiscalité et la conformité de vos actions

Accédez aux outils nécessaires pour gérer efficacement votre plan d’actions

Ne manquez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des actions à l’échelle mondiale

Recevez des alertes pour les prochains événements fiscaux

Obtenez des réponses claires et rapides à vos questions les plus complexes

Obtenir une clarté à toute épreuve
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Obtenir l’assistance d’experts en actions

Notre équipe connait le fonctionnement des actions à l’international. Nous sommes là pour vous aider à résoudre toutes vos problématiques.

Découvrez en détail les meilleures façons d’offrir des actions selon le lieu

Renseignez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions

Évitez de coûteuses pénalités ou autres frais

Garantissez la conformité mondiale de votre plan d’actions

Obtenir des conseils
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Témoignages clients

« Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d'opérations RH nous permet de profiter de davantage d'opportunités. »

Lire le témoignage

Tarification transparente – Zéro surprise

  • checkSans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
  • check Payez uniquement pour ce que vous utilisez
  • checkConçu pour les équipes mondiales

Equity Advanced

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  • Conformité totale de votre plan d'actions pour une équipe mondiale
  • Synchronisation instantanée avec vos tables de capitalisation
  • Transparence et fiabilité des processus liés à vos actions
  • Aide à la gestion fiscale et aux déclarations
  • Étude approfondie de votre programme d'actions
  • Informations simples sur les actions, accessibles à la demande

Votre entreprise est basée aux États-Unis et vous recherchez une assistance parfaitement intégrée pour vos actions dans le monde entier ?

Remote Equity Advanced pourrait bien être la solution idéale. Avec l’intégration des tables de capitalisation et l’automatisation de la documentation d’attribution, l’attribution des actions n’a plus rien de la lenteur, la pénibilité et le coût des méthodes traditionnelles.

En savoir plus sur Equity Advanced

Questions fréquentes

​​​Qu’est-ce qu’un plan d’actionnariat des employés (ESOP) ?

Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d’être propriétaire d’une partie de l’entreprise, généralement par l’intermédiaire d’options d’achat d’actions. C’est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d’aligner leurs intérêts à la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié au succès de l’entreprise.

Comment attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux ?

Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit de l’emploi local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l’ESOP respecte la législation locale

Quelles sont les implications fiscales des options d’achat d’actions pour vos employés internationaux ?

Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d’achat d’actions varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les options d’achat d’actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu’ailleurs, l’imposition n’a lieu qu’au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l’aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.

Tous les employés internationaux peuvent-ils bénéficier d’un ESOP ?

Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit de l’emploi en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l’actionnariat des employés. Il est essentiel d’ajuster votre ESOP en conséquence afin d’assurer votre conformité.

Quels sont les défis de la gestion d’un ESOP pour vos employés internationaux ?

Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d’un pays à l’autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l’exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.

Questions fréquentes