Bénéficiez d’une plateforme conçue pour la rémunération en actions
La plateforme ergonomique Remote Equity centralise toutes vos données relatives à la rémunération en actions.
Equity Essentials
Administrez vos actions en respectant les règles locales, partout dans le monde
Plus simple, plus économique et moins risqué : planifiez, administrez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous recrutez.
Prenez en main la gestion de vos actions à l’international
Qu’il s’agisse d’attribuer des options d’achat d’actions, des RSU ou des actions fictives, Equity Essentials vous aide à mieux maîtriser et à comprendre le plan de rémunération en actions destiné à vos employés EOR
Faites en sorte que vos employés EOR soient bien informés
Des outils permettant à votre équipe d’évaluer précisément la valeur de ses actions et d’en optimiser l’usage.
Simplifiez la gestion des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés allègent les démarches liées aux événements fiscaux et garantissent la conformité de tous
Bénéficiez de conseils d’experts en matière d’actions
Notre équipe d’experts vous accompagne pour garantir votre conformité et vous aider à gérer les frais et pénalités éventuels
Toutes vos données d’actions EOR regroupées en un seul endroit
L’administration des données d’actions pour vos employés EOR est désormais plus claire et plus fluide
- Administrez des attributions de toute nature, des options d’achat d’actions aux RSU et au‑delà
- Stockez les informations de chaque actionnaire dans une base de données centralisée
- Garantissez une expérience cohérente pour chaque employé EOR
- Élaborez un plan d’actionnariat qui évolue avec votre entreprise
Donnez de la clarté à votre plan d’actions
Lorsque les employés saisissent comment fonctionnent leurs actions, ils en perçoivent la valeur. Nous intervenons précisément pour faciliter cette compréhension
- La plateforme consacrée aux actions pour employés EOR présente les attributions pour chacun des membres de l’équipe
- Les experts Remote en actions fournissent, pour vous et votre équipe, des conseils détaillés et propres à chaque pays, accessibles en un clic
- Renseignez-vous sur les spécificités des actions selon les pays
- Aidez votre équipe à évaluer la valeur réelle de ses actions
Dissipez les incertitudes liées à la conformité des actions
Profitez d’un accompagnement d’experts pour vos questions de fiscalité et de conformité des actions
- Bénéficiez des outils indispensables pour administrer efficacement votre plan d’actions
- Restez informés des évolutions du droit fiscal et des règles sur les actions à l’échelle mondiale
- Soyez alertés des prochains événements fiscaux
- Recevez des réponses précises et rapides à vos questions les plus complexes
Bénéficier de l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connaît les mécanismes des actions à l’international. Nous vous accompagnons pour traiter l’ensemble de vos problématiques.
- Découvrez en détail les approches adaptées pour offrir des actions selon le pays
- Informez-vous sur la fiscalité qui s’applique à votre plan d’actions
- Limitez les pénalités coûteuses et autres frais
- Assurez la conformité mondiale de votre plan d’actions
Témoignages clients
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
Tarification transparente – Zéro surprise
- Sans frais cachés, tout est annoncé clairement à l’avance
- Payez uniquement pour ce que vous utilisez
- Pensé pour les équipes internationales
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de 34 CHF
Par mois
Visibilité et assurance sur les procédures concernant vos actions
Soutien pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Explications claires sur les actions, accessibles sur demande
Documents juridiques pleinement conformes pour votre équipe internationale
Évaluation détaillée de votre programme d’actions
Destiné aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C basée au Delaware
Votre entreprise est basée aux États-Unis et vous recherchez une assistance parfaitement intégrée pour gérer vos actions à l’échelle mondiale ?
Remote Equity Advanced pourrait répondre à vos besoins. Grâce à l’intégration des tables de capitalisation et à l’automatisation des documents d’attribution, les opérations d’attribution d’actions sont moins lentes, moins pénibles et moins coûteuses que les méthodes traditionnelles.
Questions fréquentes
Il s’agit d’un plan d’actionnariat des employés (ESOP) offrant aux employés la possibilité de détenir une part de l’entreprise, le plus souvent par le biais d’options d’achat d’actions. Ce dispositif vise à motiver les collaborateurs, à aligner leurs intérêts sur les résultats de l’entreprise et à proposer un avantage financier lié à sa réussite.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, il convient de tenir compte du droit du travail local, des règles fiscales et des taux de change pour chaque pays où vos employés sont basés. En vous associant à un prestataire de services de conformité et de Paie multipays comme Remote, vous assurez que la gestion de votre ESOP respecte la législation locale
Les implications fiscales pour vos employés internationaux varient selon le pays. Dans certains pays, l’imposition intervient à l’attribution, à l’acquisition ou à l’exercice des options, tandis que dans d’autres, l’imposition ne survient qu’à la cession des titres. Pour bien maîtriser la fiscalité internationale, l’intervention de conseillers fiscaux locaux est indispensable.
Oui. Tous les employés internationaux sont éligibles à un ESOP. En revanche, la structure et l’exécution du plan diffèrent selon le droit du travail et la réglementation locale. Certains pays imposent des règles particulières sur l’actionnariat salarié. Il est essentiel d’adapter votre ESOP pour garantir la conformité.
La gestion d’un ESOP pour des employés internationaux est complexe, car les règles, la fiscalité et les formalités administratives varient d’un pays à l’autre. Les défis majeurs incluent la conformité au droit local, la précision des déclarations financières et la gestion des devises. Pour simplifier ces opérations, il est utile de s’appuyer sur un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.