Profitez d’une plateforme dédiée à la rémunération par actions
La plateforme facile d’utilisation de Remote Equity est un guichet unique pour toutes vos données de rémunération sous forme d’actions.
Equity Essentials
Gérez des actions conformes à l’échelle locale, dans le monde entier
Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.
Gérez vos actions à l’international
Que vous attribuiez des options d’achat d’actions, des RSU ou même des actions fictives, Equity Essentials vous permet de mieux maitriser et comprendre le plan de rémunération sous forme d’actions pour vos employés EOR
Informez vos employés EOR
Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de leurs actions et comment en tirer parti.
Gérez facilement les événements fiscaux
Les flux de travail intégrés simplifient les processus liés aux événements fiscaux et assurent la conformité de tous
Recevez des conseils d’experts en actions
Notre équipe d’experts vous guide pour assurer votre conformité et éviter les frais et les pénalités
Toutes vos données d’actions EOR au même endroit
La gestion des données liées aux actions de vos employés EOR n’a jamais été aussi simple
- Gérez des attributions d’actions de tout type, des options d’achat d’actions aux RSU et plus encore
- Conservez les données de chaque actionnaire dans une base de données centralisée
- Offrez une expérience uniforme à chaque employé EOR
- Créez un plan d’actionnariat capable d’évoluer avec votre entreprise
Clarifiez votre plan d’actions
Les employés qui comprennent le fonctionnement de leurs actions en reconnaissent la valeur. C’est là que nous intervenons
- La plateforme d’actions pour les employés EOR détaille les attributions pour chaque membre de l’équipe
- Pour vous et votre équipe, les experts de Remote en matière d’actions mettent à portée de clic des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays
- Informez-vous sur les différences des actions d’un pays à l’autre
- Aidez votre équipe à comprendre la véritable valeur de ses actions
Éliminez les confusions liées à la conformité des actions
Bénéficiez d’une assistance experte pour vos problématiques liées à la fiscalité et la conformité de vos actions
- Accédez aux outils nécessaires pour gérer efficacement votre plan d’actions
- Ne manquez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des actions à l’échelle mondiale
- Recevez des alertes pour les prochains événements fiscaux
- Obtenez des réponses claires et rapides à vos questions les plus complexes
Obtenir l’assistance d’experts en actions
Notre équipe connait le fonctionnement des actions à l’international. Nous sommes là pour vous aider à résoudre toutes vos problématiques.
- Découvrez en détail les meilleures façons d’offrir des actions selon le lieu
- Renseignez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Évitez de coûteuses pénalités ou autres frais
- Garantissez la conformité mondiale de votre plan d’actions
Retours clients
Rejoignez les clients qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur entreprise.
“Pour nous, Remote représente le partenaire de référence sur ces sujets. Son expertise en matière de Paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au minimum 500'000 $ de plus par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons alors nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons les paies mensuelles, bimensuelles et horaires dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une visibilité complète via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. La gestion de la conformité, des paiements et des démarches administratives exigerait chez nous une équipe de cinq à six personnes à plein temps. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent.”
“Pour nous, Remote représente le partenaire de référence sur ces sujets. Son expertise en matière de Paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au minimum 500'000 $ de plus par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons alors nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons les paies mensuelles, bimensuelles et horaires dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une visibilité complète via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. La gestion de la conformité, des paiements et des démarches administratives exigerait chez nous une équipe de cinq à six personnes à plein temps. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent.”
“Pour nous, Remote représente le partenaire de référence sur ces sujets. Son expertise en matière de Paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au minimum 500'000 $ de plus par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons alors nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons les paies mensuelles, bimensuelles et horaires dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une visibilité complète via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. La gestion de la conformité, des paiements et des démarches administratives exigerait chez nous une équipe de cinq à six personnes à plein temps. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent.”
Tarification transparente – Aucune surprise
- Pas de frais dissimulés, tout est communiqué clairement à l’avance
- Vous ne payez que ce que vous utilisez
- Pensé pour des équipes à l’échelle mondiale
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de CHF34
par mois
Clarté et fiabilité des procédures relatives à vos actions
Soutien pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur les actions, consultables sur demande
Documentation juridique totalement conforme destinée à votre équipe internationale
Analyse détaillée de votre programme d’actions
Concerne les salariés, les employés EOR et les freelances d’une société de type C enregistrée au Delaware
Questions fréquentes
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d’être propriétaire d’une partie de l’entreprise, généralement par l’intermédiaire d’options d’achat d’actions. C’est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d’aligner leurs intérêts à la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié au succès de l’entreprise.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit du travail local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l’ESOP respecte la législation locale
Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d’achat d’actions varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les options d’achat d’actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu’ailleurs, l’imposition n’a lieu qu’au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l’aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.
Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit de l’emploi en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l’actionnariat des employés. Il est essentiel d’ajuster votre ESOP en conséquence afin d’assurer votre conformité.
Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d’un pays à l’autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l’exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.